一个致力于支持和倡导康宁员工及其家人的网络
康宁家庭支持网络(CFSN)是一个新的员工资源组织。CFSN的愿景是成为康宁家庭的倡导者，促进健康的工作和生活平衡，鼓励积极的工作环境。该小组将通过以下方式实现其愿景:
- 为员工提供一个支持网络，讨论和解决与家庭责任和义务相关的问题
- 为在职父母发声，与人力资源部合作，提供最新和准确的政策/计划信息，并积极协助员工
- 为员工提供与外部专家交流的机会，包括儿科专家、心理健康专家、哺乳顾问和财务规划师
- 为社区外展提供机会，以支持当地有需要的家庭
这个支持网络的想法开始于一个草根倡议，专注于帮助准父母。核心团队称自己为Baby Onboarding (BOB)。
在人力资源研究代表的帮助下，鲍勃与公司福利团队一起，将当前政策和计划的信息收集在一本方便准父母使用的书中。准妈妈和BOB团队成员讨论了她们面临的挑战以及她们需要什么。他们强调，信息就在那里，只是很难找到。他们认为，如果人们不知道要寻找什么，他们就会错过康宁提供的优秀项目。BOB Book就是这样创建的，为那些怀孕的人提供一站式服务，这样他们就可以去一个地方，并获得有关孕产的所有当前政策和计划信息。这本书提供了一个有用的清单和康宁提供的项目和政策的链接-这些项目也在本书后面的摘要中被引用。
CFSN采取的另一项重大举措是审查目前美国其他顶级公司的“产假政策”和研究政策。
斯科特是CFSN的创始成员和联合主席，他说:“我们希望发挥倡导作用。CFSN认为，随着康宁公司在全球的影响力不断增强，对人才的竞争日益激烈，提高公司吸引、发展和留住最优秀的多元化人才的能力至关重要。拥有一个至少可以与美国其他顶级公司相媲美的产假政策将确保康宁提高其竞争力，并能够进一步提高员工敬业度和生产率。
“我在工作中需要的支持是由志同道合的人组成的网络。能够与在同一时间有相同经历的人交谈是非常宝贵的。”霍普说。
Amber是一名资深研究科学家和母亲，她的目标是在CFSN下创建一个“伙伴小组”，专注于指导，帮助康宁员工发展一种工作与生活的平衡，使他们在职业生涯和作为父母时感到得到支持。
“我们知道，我们不仅仅是一群准父母。家庭的动态变化贯穿你的一生;我们希望所有康宁员工都能在这些转变中得到支持。这就是为什么我们提议成为一个正式的员工资源组织，”布兰迪说，她是CFSN的创始成员、主席和两个孩子的母亲。
CFSN为待业父母建立了一个非常成熟的支持网络，但其目标是扩展并启动老年人护理、有学龄儿童的家庭、收养、职业支持和社区外展网络。她说:“我们对员工的需求持开放态度，并期待会员积极参与并建立他们所需的网络。”
