多样性、公平和包容

包容的文化。多样化的人才。激发创新。

多元化、公平和包容是康宁对个人基本尊严的信念不可或缺的一部分,这是康宁的七个核心价值观之一。我们致力于提供一个包容的环境,让所有员工都能茁壮成长。

Wendell周,主席和首席执行官

“多样性是我们力量的源泉。作为一家公司,我们代表着不同的背景、经历和思想。当我们在全球团队中工作,践行我们的价值观,并拥抱多样性时,我们创造了一种包容的文化,使每个人都能茁壮成长。我们共同努力,就能朝着一个更加公平的社会前进。我们是一个康宁——团结而强大。”

康宁对多元化、公平和包容的承诺从未如此坚定

康宁对多元化、公平和包容的承诺

我们对公司的员工充满热情,我们相信,我们的领导者——以及我们所有的同事——有责任创造和维护一个让员工能够发挥自己潜力的环境。重视多样性、公平和包容是这种心态的关键。

虽然康宁正式的多元化之旅始于1968年,但我们作为一家成功的公司,作为世界领先的材料科学创新者之一,是由170年来我们多元化的员工的才华和决心建立起来的。今天,我们在全球45个国家拥有约50,000名员工,致力于多元化和包容性。

我们是我们吸引,开发,促进和保留世界上最好的多元化人才的优先事项,以深入的技术和商业知识。我们希望成为这些个人的首选雇主,我们通过我们的强大价值观,包容性以及员工开发产品的强大投资组合来区分自己的雇主。

另一个优先事项是扩大康宁多元化新兴人才的领导机会,这一重点正在得到回报。在过去的十年中,我们在多样性、公平性和包容性方面的努力显著提高了不同个人在组织最高层的代表性。展望未来,我们将继续努力,确保代表多元化各方面的人才有机会成为全球领导团队的一员,带领康宁在我们选择的市场继续向前发展170年。

通过员工资源组支持员工

康宁的员工资源组(ERGS)为彼此,网络和发展意见,提供新的,而不是那么新的员工的机会,并在我们的包容文化中发展归属感。许多ERG为其成员提供专业的开发和培训机会,并帮助公司招募和保留员工。每个ERG都将其自己的领导者与成员合作开发和达到其年度目标。我们的ERG有一位高级领导者,通常是康宁的高级领袖或中尔维尔经理。

在康宁,我们明白员工需要通过各种方式与同事见面并建立关系网。最好的方法之一是加入员工资源组(ERG)。我们自豪地赞助各种代表重要员工群体的ERGs。我们的ERGs代表妇女、非裔美国人、残疾人、LGBTQ群体、亚裔、拉美裔、印第安人和退伍军人等。许多ERGs在康宁的全球各地设有多个分会。所有的ERGs向所有有兴趣加入康宁的员工开放。

员工资源集团对康宁成功的贡献在于:

  • 营造包容环境。
  • 帮助招聘和留住各类人才。
  • 提高人们对重要问题的认识。
  • 提倡变革,并与公司合作采用新的政策和服务。
  • 提供专业发展机会。
  • 举办能吸引广大员工参与的文化活动,以增进对文化的理解,并增进工作关系。
  • 参与社区外展活动。
  • 作为康宁价值观的活生生的例子。
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伟大的事情来自我们的差异的协同作用

康宁成功的全球创新依赖于思想、经验、背景的多样性,以及在我们合作、包容的文化中工作的个人的独特特征。我们鼓励员工的充分参与,利用他们不同的观点产生新的想法,推动康宁下一个伟大的发明。当我们的员工对科学的热情与康宁感兴趣的市场相结合,为社会带来利益,为公司带来价值时,才会有突破。我们高度重视构成全球创新者队伍的多元化人才,我们知道,我们对多样性、公平和包容的承诺将继续是我们的优势和竞争优势的源泉。

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