值

康宁以一套持久的价值观为指导，这些价值观定义了我们与员工、客户和社区的关系。

• 质量

  全面质量是康宁企业生命的指导原则。它要求我们每个人，无论是个人还是团队，都要理解、预期并超越客户的期望。全面质量要求我们的所有流程、产品和服务不断改进。我们的成功取决于我们从经验中学习的能力，拥抱变化的能力，以及实现我们所有员工的全面参与的能力。

• 正直

  诚信是康宁信誉的基石。我们通过一个多世纪以来诚实、体面和公平的行为赢得了全世界人民的尊重和信任。这种行为必须继续成为我们所有关系的特征，包括康宁公司内部和外部的关系。

• 性能

  提供康宁股东的卓越的长期回报投资是企业必不可少的。这要求我们分配资源以确保有利可图的增长，在今天和明天之间保持有效的平衡，提供我们承诺的，并直接将自己的奖励与我们的表现联系起来。

• 领导

  康宁是领导者，不是跟随者。我们的历史和文化促使我们在我们的市场、我们的多种技术、我们的制造过程、我们的管理实践和我们的财务表现中寻求领导角色。我们生产的商品和服务决不仅仅是普通的，而必须永远是真正有用的。

• 创新

  康宁以技术创新为主导，坚信技术的力量。这家公司在科学和技术方面有着悠久的历史，正是这种创新精神使我们能够创造新产品和新市场，引入新的公司组织形式，并寻求员工参与的新水平。我们拥抱变革中固有的机遇，我们对自己帮助塑造未来的能力充满信心。

• 独立

  康宁珍视并将捍卫其企业自由。这种独立是我们的历史基础。它促进了创新和主动性，使我们的公司变得伟大，并将继续为我们的网络的所有部分提供灵感和能量在未来。

• 个人

  我们知道，最终，我们所有员工的承诺和贡献将决定我们的成功。康宁相信个人的基本尊严。我们的网络由不同国籍、种族、性别和观点的人组成，这种多样性将继续成为我们力量的源泉。我们重视每个人的独特贡献能力，我们希望每个员工都有机会充分参与，专业成长，并发挥他或她的最大潜力。