我们对公司治理的承诺不仅仅是遵守会计准则、政府法规和美国证券交易委员会的要求。我们通过各种各样的工具，从新闻发布到社交媒体，频繁而坦率地分享信息。我们定期与投资者会面，了解他们的担忧。我们将高管薪酬与财务业绩紧密联系在一起。我们由13名独立董事中的12名组成的董事会管理。最重要的是，一套清晰的企业价值观指导着我们所做的一切:质量、诚信、绩效、领导力、创新、独立和个人。我们每时每刻都生活在世界各地。
最近，我们根据股东的反馈对公司治理进行了几项改革，我们将继续保持对话，寻求持续改进。
康宁近170年的经验告诉我们，要想取得长期的成功，我们不仅必须创新，还必须保持利益相关者的信任。
我们的治理方针
我们的治理方针
的行为准则
康宁的行为准则阐述了康宁员工的行为如何与公司保持一致值．通过遵守准则，我们的行为符合我们的价值观，并确保我们完全遵守适用于康宁的法律和政府法规。《行为准则》就康宁业务中可能出现的风险领域提供了指导，告知员工如何报告问题，并声明康宁对调查和纠正违规行为以及保护个人免受报复的承诺。
为了确保康宁行为准则的有效实施，康宁成立了一个由高级领导组成的合规委员会，负责监督康宁的合规计划。在合规委员会的授权下，员工被指派完成康宁行为准则的培训，以及反腐败、反垄断和竞争等其他合规主题的培训。培训的频率因员工角色、级别和地点的不同而不同。
康宁以13种不同的语言向所有员工提供电子版的行为准则。我们还提供当地语言的海报，解释如何报告违反行为准则的行为，并加强我们对报复的承诺。通过与第三方的合同，我们提供一项服务，允许员工和康宁以外的人员以当地语言，通过电话或互联网，每天在世界各地匿名报告关注的问题。为了确保我们报告机制的有效性，我们定期审查和分析显示我们报告的数据，按地区和职能划分。我们还与第三方服务提供商合作，根据需要更新和升级我们的报告机制，以确保我们的员工和世界各地的其他利益相关者都可以使用该机制。
正如康宁所说告密者的政策，这一规定同样适用于报告不当行为的员工和康宁外部人员，康宁合规计划的负责人审查收到的所有报告，并确定所需的行动和调查级别。遵循康宁的内部流程，以确保在每个案例中都采取一致的调查、报告和补救措施。所有行为准则调查的结果定期向董事会审计委员会报告。康宁没有报复，也没有报复员工或其他出于善意提出担忧的人。
有关康宁在上一历年报告和调查的病例的更多信息，请参阅链接文档．
“我们做事情的方式和我们取得的成就一样重要。我们致力于维护所有利益相关者的信任——我们的员工、客户、合作伙伴、投资者以及我们生活和运营的社区。我们通过始终践行我们的价值观来维护这种信任——这七种价值观，一直以来，在世界各地都是如此。”
