人力资源专家

职位目的:

执行人力资源部门的一般职责，负责人力资源的几个职能:人员配备和招聘，培训和发展，薪酬和福利。确保所有的活动都在CDTC，适当的政府机构的一般政策内进行，并符合整个工厂的最大利益。

日常职责:

•人力资源部门的人员招聘、薪酬福利、培训和发展。

•人力保障-通过招聘、筛选和安置新员工，为HF工厂需求获得必要的人力(包括直接和间接劳动力)。按照程序管理工资和工资事宜。

•附加补偿和福利-管理诸如补偿和福利调查，保险，退休等项目。

监督培训体系/路线图/计划，绩效管理体系

监控人力资源相关成本，如福利，培训成本，并准备相关人力资源分析。

制定人力资源相关的流程/程序并实施

通过流程和人力资源信息系统整合人力资源相关职能

•人发展

负责分配的项目。

教育和经验

本科学历，工商管理、人力资源或相关专业。

5年以上人力资源管理经验。

有跨国公司工作经验者优先。

所需技能

•人力资源管理。

•劳动法和其他政府相关法规

面试/沟通/协调能力

•解决问题的能力

•项目管理技能

•管理技能

•灵活性/顾客导向/组织/病人

所需的技能

了解康宁的职能流程(行政，人力资源，运营等)

对PeopleSoft系统的功能理解。

•有绿带认证者优先。

软技能

出色的书面和口头表达能力，为高层管理人员做简要介绍

•具备在矩阵式组织中发挥商业领导力和才能的领导技能。

具有处理行政事务的紧迫感和创造力，并根据目标调整计划

•跨文化敏感性

•客户关注

•解决问题和分析能力

工作的卖点

•承担主要职责和迎接挑战的绝佳机会

•丰富的学习和发展机会

•与新工厂建立过程一起成长

潜在的人力资源管理发展机会