公司治理|公司可持续发展|康宁

我们对公司治理的承诺超越了遵守会计规则，政府法规和秒要求。我们通过新闻发布到社交媒体的各种工具来频繁，常见地分享信息。我们经常与投资者相遇，了解他们的担忧。我们强烈地将执行赔偿妥责到财务绩效。我们由13名独立董事组成的董事会管辖。最重要的是，一套明确的企业价值观指导我们所做的一切：质量，诚信，绩效，领导，创新，独立和个人。我们整个七，一直都在世界各地。

最近，我们根据股东的反馈对公司治理进行了几项改革，我们将继续保持对话，寻求持续改进。

康宁的行为准则阐述了康宁员工的行为如何与公司保持一致值．通过遵守准则，我们的行为符合我们的价值观，并确保我们完全遵守适用于康宁的法律和政府法规。《行为准则》就康宁业务中可能出现的风险领域提供了指导，告知员工如何报告问题，并声明康宁对调查和纠正违规行为以及保护个人免受报复的承诺。

为了确保康宁行为准则的有效实施，康宁成立了一个由高级领导组成的合规委员会，负责监督康宁的合规计划。在合规委员会的授权下，员工被指派完成康宁行为准则的培训，以及反腐败、反垄断和竞争等其他合规主题的培训。培训的频率因员工角色、级别和地点的不同而不同。

康宁以13种不同的语言向所有员工提供电子版的行为准则。我们还提供当地语言的海报，解释如何报告违反行为准则的行为，并加强我们对报复的承诺。通过与第三方的合同，我们提供一项服务，允许员工和康宁以外的人员以当地语言，通过电话或互联网，每天在世界各地匿名报告关注的问题。为了确保我们报告机制的有效性，我们定期审查和分析显示我们报告的数据，按地区和职能划分。我们还与第三方服务提供商合作，根据需要更新和升级我们的报告机制，以确保我们的员工和世界各地的其他利益相关者都可以使用该机制。

如康宁的解释告密者的政策，这一规定同样适用于报告不当行为的员工和康宁外部人员，康宁合规计划的负责人审查收到的所有报告，并确定所需的行动和调查级别。遵循康宁的内部流程，以确保在每个案例中都采取一致的调查、报告和补救措施。所有行为准则调查的结果定期向董事会审计委员会报告。康宁没有报复，也没有报复员工或其他出于善意提出担忧的人。

有关康宁在上一历年报告和调查的病例的更多信息，请参阅链接文档．

康宁公司治理指南

的行为准则

《董事和行政人员行为准则》

首席执行官和财务高管的道德规范

人权

关于贩卖人口和奴役的声明

告密者的政策

看到所有;