康宁相信个人的基本尊严，这是我们的核心价值之一。该价值的基础是尊重所有人为人权的权利，自由和标准。查看康宁的人权政策，请点击这里。

在康宁，我们秉承这些权利，无论种族，性别，国籍，种族，年龄或其他地位如何。尊重人权的练习方式与我们练习我们的其他价值观的方式相同：每天，作为彼此的每一个互动的一部分以及我们做生意的人。这是我们认真对待的责任。我们董事会的公司关系委员会对与我们人权政策，风险和反应有关的问题提供监督。人力资源高级副总裁都有内部监督员工和职工人权事务和我们的高级副总裁兼首席供应链官员负责监督该政策对第三方供应商的申请。人力资源高级副总裁依赖康宁的全球和地区人力资源人员，为日常责任履行我们的计划和政策，了解全世界的员工和职工人权事宜。我们致力于维护和改进我们的监督系统和流程，包括争议我们的供应链中的高风险地点，供应商审计和合规性监督，我们的设施内的持续健康和安全审核，员工可以匿名完成，以及任何一方可以访问的安全码的行为热线。我们的政策是向工人和供应商沟通，预计将根据我们的政策作为康宁劳动或开展业务的条件。

康宁还通过我们的全球努力推动人权，使世界更加联系，扩大科技进入，促进可持续技术创新。我们致力于持续改进，重视个人，以及我们在全球范围内居住和工作的社区的负责任成员。

这康宁行为准则描述了公司的业务行为原则或核心价值观，为代表康宁的康宁劳动力和第三方的所有成员阐述了全球合法和道德期望。本行为守则中的原则仍然与康宁的长期商业行为，其价值观以及我们共同的道德标准，以毫不妥协的诚实和完整性。在我们看来，人权尽职调查需要整体方法。我们评估我们自己的业务以及代表我们在供应角色以及兼并和收购方面行事的人 - 确定适用于我们业务的突出人权问题。我们通过第三方报告服务有一个申诉机制，可以由员工或其他人使用或者意识到一个问题，以提出关于任何可能的不利人权影响的问题。请参阅下面的“提高，解决和解决问题”部分。我们还为每项业务实施年度公司气候调查和两年期气候调查，在此期间，我们从各种问题上获得了我们的康宁同事的反馈，包括道德和遵守，我们根据结果采取改进行动。我们遵守所有适用的法律，并在面对相互矛盾的要求时履行国际认可的人权原则。

我们对人权的评估与我们的企业人权政策保持一致，并包括这些审查点：公平，安全和健康的工作场所;没有非法歧视，骚扰，欺凌或受害的工作场所;结社自由;并禁止和预防任何使用童工或强迫劳动。评估纳入其他评估和管理流程，如我们的企业风险管理过程，并根据其在价值链内识别的位置，基于材料问题。康宁建立A.可持续发展目标解决其企业风险管理过程中的环境，社会和治理（ESG）问题。ESG问题包括人权。此外，我们使用该工具威胁方法评估与供应商和我们自己的操作相关的风险。RiskMethods通过为供应商，客户，运输地点，我们自己的制造业地点和整个供应路径产生风险分数，为现有和新兴风险提供企业范围的可见性。风险方法还可以为Tier 2供应商和关键行业供应商提供风险分数。每个分数由五个主要领域组成：可行性，交付，市场/成本，形象和合规性和质量和性能。风险方法还通过利用这些风险分数与内部影响分数结合使用这些风险分数来实现风险优先考虑。Based on this assessment process, we have determined that in our various spheres of influence (our own business and in others acting on Corning’s behalf), the sphere with the greatest potential for human rights impact is within our supply chain as indicated in the table below.

在康宁时，我们认识到我们为我们的材料和服务提供商提供的选择也必须反映我们的价值观。我们要求供应商分享我们对维护道德，符合，负责任和可持续行动和惯例的承诺。除了充分遵守所有适用的劳动和雇佣法律外，我们希望供应商致力于维护工人的人权，并根据公认的国际社会普遍理解的尊严和尊重。这适用于所有工人，包括临时，移民，学生，偶然和直接员工。这些期望在于康宁供应商行为准则通过供应商的性能保证来推动供应链可持续性。有关我们的供应商评估过程的详细信息，请参阅我们的供应链社会责任我们网站上的页面。

在康宁中，我们管理和确保人权的方法与康宁行为准则，其中确认雇员有权享有一个不受非法歧视、骚扰、欺凌或受害的受尊重的工作场所以及安全和健康的工作场所。我们的行为准则表明，我们一直致力于成为行业健康和安全的领导者。我们的职业安全和健康可持续性目标为了使我们的安全指标继续保持在行业基准值的前四分之一，我们根据安全性能评估和我们希望解决这一突出风险的愿望制定了基准值。

康宁符合员工工作时间有关的所有法律和法规，并确保工作时间包括法律规定的最低休息时间和休息期。许多康宁的制造工厂运行连续（24/7）操作，并将具有8小时或12小时的换档模式，或两者的组合，以及加班班次。实际的换档模式和持续时间基于生产要求，员工在一周逐周工作的时间将根据转变和调度而变化。在所有情况下，康宁符合合同条款和与工作时间相关的合同条款和法律要求，转变，加班和赔偿。

康宁尊重员工和平、合法地成立、加入、不加入或退出自己选择的工人协会的权利。当雇员由法律认可的工会代表时，康宁承诺与雇员自由选择的代表进行善意的谈判。我们所有的企业都尊重工人与管理层就工作条件公开沟通的权利，而不必担心报复、骚扰、恐吓或干涉。

正如行为准则中所述，康宁员工的所有成员都持有相同的高标准。如果行为守则规定比适用法律更高的标准，我们预计会遵循行为准则，并按照康宁价值进行业务。康宁的成功取决于我们每个人都在做正确的事情。无论我们的职称，我们都在道德和诚信方面都是领导者，我们必须符合这些重要承诺：

• 知道并遵循我们行为准则中规定的指导
• 培养积极，包容性的工作环境和强大的道德文化
• 完整适用的合规培训和认证要求
• 报告涉嫌违反法律或我们的行为准则
• 不参与工作场所的报复
• 报告任何已知或疑似报复
• 与官方康宁调查合作

康宁员工，包括所有监督员，经理和其他领导人，负责了解和遵循适用于其工作的道德，法律和政策要求以及报告任何涉嫌违反法律或行为守则。高管和管理人员对创建包含问题和提高问题的包容性工作场所环境是责任的。

所有员工都需要完成与之相关的培训康宁的行为准则。这项培训确保员工熟悉康宁代码所涵盖的区域，包括对保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告疑虑，包括通过康宁的匿名第三方热线，如果需要。康宁保持强烈承诺，以防止对报告康宁诉讼符合要求的人的持续报复举报人政策。

此外，康宁内的管理人员也需要完成年度认证，证明他们知道并理解的要求康宁的行为准则。

维护康宁的行为准则和价值观是每个代表康宁的人的责任。多个流程到位，以确保康宁的原则得到各方的支持。举个例子:我们对健康和安全的态度。在我们的健康和安全政策，管理系统和战略，康宁要求康宁员工选择并保留符合所有适用法律法规并符合康宁健康和安全要求的供应商、承包商或外包制造商和服务提供商。此外，在康宁工厂，所有访客、供应商、临时工人和承包商都必须遵守与康宁员工相同的安全和健康要求。

康宁经常追求购买商业利益。对于可能获得的每个业务，人权问题优先考虑并在收购尽职调查和整合流程期间相对于风险和遵守方式解决。

当出现与人权，劳动法，环境或安全问题有关的疑虑时，鼓励我们的员工和其他或可能意识到这些问题的其他人提出问题和报告已知或涉嫌不当行为。

我们为报告和解决问题提供了各种机制

• 讨论对您的主管的任何不法行为的任何问题
• 与您的人力资源领导者或任何其他经理交谈。
• 联系法律部门（607）974-0000，并要求与律师谈论行为准则和您的担忧。
• 联系财务部(607)974-8242，要求与公司财务总监或财务主管谈谈行为准则和你的担忧。
• 联系康宁的行为准则热线(888)296-8173或www.ethicspoint.com。这些服务可用于制作匿名报告，并可全天候使用。外部组织提供这些服务，除非您选择表明身份，否则您的报告无法追踪到您。

有关如何报告问题的更多信息，请参阅Corning的网站。可以在附加信息康宁行为准则在康宁的举报人政策。康宁禁止报复询问问题的任何人，以诚信地报告关注或参与公司调查。

具有突出风险所有权的每个功能区域都有责任跟踪采取的行动，以防止，通过其既定的管理系统进行调解或修复风险。例如，康宁建立了可持续发展目标，所有康宁纳入员工都将理解康宁的行为准则，包括如何报告道德或法律不当行为的指控。法律部门的合规团队将通过现有的气候调查程序跟踪实现这一目标的进展。另一个例子是，全球安全服务通过其现有的管理系统跟踪健康和安全表现，并将康宁的表现与我们的行业基准值进行比较，以确保我们的安全指标保持在前四分之一，这是我们的职业安全和健康可持续目标。通过书面沟通和定期会议等多种方式，全球安全解决方案职能部门的经验教训将定期在康宁运营过程中进行分享。

康宁公司建立了解决可持续发展报告的目标在2021年。我们预计使用该报告以及我们的可持续发展网页，以传达我们如何评估和保护人权。此外，我们举报人政策说明任何“......投诉人将收到调查结果的通知。”康宁的举报人政策将通过上述“提高，解决和解决问题”一节中所示的渠道来管理对受渠道收到的人权影响的任何指控。

在康宁，我们：

• 尊重和支持人权，如十个原则所载联合国全球契约以及联合国业务与人权指导原则。
• 期待我们的员工和承包商遵守这项政策，在康宁的背景和精神中价值和行为守则，我们寻求与支持我们的方法和标准的第三方合作。
• 遵守支持人权的适用法律，无论我们运作。我们的政策进一步比当地法律进一步，我们将向我们的政策运作。如果我们的政策与当地法律冲突，我们将遵循当地法律，同时尽可能根据我们的政策精神行事。
• 致力于为我们的员工提供一个公平、安全和健康的工作环境，不受非法歧视、骚扰、欺凌或伤害。
• 不要忍受或支持在我们的运营中使用童工，强迫或强制劳动。
• 尊重和支持员工的权利，建立，加入或不加入工会或其他协会，我们认识到任何地方对集体谈判的权利。
• 我们致力于成为一个包容性的雇主，在我们的员工中，在我们的客户中，在我们的供应商中，在我们运营的社区中，促进和重视多样性。
• 关心供应商做生意的方式，我们将与他们合作，不断改进。我们的供应商行为准则概述我们在劳工与人权、健康与安全、环境、道德交易和供应链多样性等领域的期望。
• 不要以任何形式忍受贿赂和腐败。严格禁止贿赂，薪酬，促进，促进，秘密，不合理或充气，踢回和任何类似付款。

如果员工怀疑任何与本政策不一致的行为，应遵循康宁行为准则中的报告程序。康宁严格禁止对诚信报告进行任何形式的报复，正如我们的行为准则和举报人政策。