质量
全面质量是康宁企业生命的指导原则。它要求我们每个人，无论是个人还是团队，都要理解、预期并超越客户的期望。全面质量要求我们的所有流程、产品和服务不断改进。我们的成功取决于我们从经验中学习的能力，拥抱变化的能力，以及实现我们所有员工的全面参与的能力。
完整性
诚信是康宁信誉的基石。我们通过一个多世纪以来诚实、体面和公平的行为赢得了全世界人民的尊重和信任。这种行为必须继续成为我们所有关系的特征，包括康宁公司内部和外部的关系。
性能
为康宁股东的投资提供卓越的长期回报是一项商业要务。这就要求我们分配资源以确保盈利增长，保持当前和未来的有效平衡，实现我们的承诺，并将我们自己的奖励直接与我们的业绩挂钩。
领导
康宁是领导者，不是跟随者。我们的历史和文化促使我们在我们的市场、我们的多种技术、我们的制造过程、我们的管理实践和我们的财务表现中寻求领导角色。我们生产的商品和服务决不仅仅是普通的，而必须永远是真正有用的。
创新
康宁以技术创新为主导，坚信技术的力量。这家公司在科学和技术方面有着悠久的历史，正是这种创新精神使我们能够创造新产品和新市场，引入新的公司组织形式，并寻求员工参与的新水平。我们拥抱变革中固有的机遇，我们对自己帮助塑造未来的能力充满信心。
独立
康宁珍视并将捍卫其企业自由。这种独立是我们的历史基础。它促进了创新和主动性，使我们的公司变得伟大，并将继续为我们的网络的所有部分提供灵感和能量在未来。
个人
我们知道，最终，我们所有员工的承诺和贡献将决定我们的成功。康宁相信个人的基本尊严。我们的网络由不同国籍、种族、性别和观点的人组成，这种多样性将继续成为我们力量的源泉。我们重视每个人的独特贡献能力，我们希望每个员工都有机会充分参与，专业成长，并发挥他或她的最大潜力。