康宁| Corning.com

没有否认商业案例的多样性。康宁等组织在过去的几十年里取得了巨大的进步。但要确保多元化和包容性的文化需要不断的努力，明确的目标，并承诺从领导。

制作最好的产品是成功的一个很好的秘诀。今天的。但如果你想获得长期的成功，你需要对自己的能力进行广泛的思考，这样你才能抓住明天的机会。

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康宁的持续成功源于我们在我们在2015年推出的战略和资本分配框架的持续执行中源。该框架阐明了康宁的领导优先事项。我们是利用我们的财务实力并将投资组合聚集在未来几年内提供价值的计划。

我们对公司治理的承诺不仅仅是遵守会计准则、政府法规和美国证券交易委员会的要求。我们通过各种各样的工具，从新闻发布到社交媒体，频繁而坦率地分享信息。我们定期与投资者会面，了解他们的担忧。我们将高管薪酬与财务业绩紧密联系在一起。我们由一个由十二名独立董事组成的董事会管理。最重要的是，一套清晰的企业价值观指导着我们所做的一切:质量、诚信、绩效、领导力、创新、独立和个人。