康宁相信个人的基本尊严，这是我们的核心价值观之一。这种价值的基础是尊重所有人有权享有的权利、自由和待遇标准——人权。查看康宁的人权政策，请点击这里．

在康宁，无论种族、性别、国籍、民族、年龄或其他身份，我们都坚持这些权利。对人权的尊重与我们践行其他价值观的方式是一样的:每天都是彼此之间以及与我们做生意的人之间的每一次互动的一部分。这是我们认真对待的责任。我们董事会的企业关系委员会负责监督与我们的人权政策、风险和应对措施有关的问题。人力资源高级副总裁负责内部监督员工和特遣队员工的人权事务，我们的高级副总裁兼首席供应链官负责监督该政策对第三方供应商的应用。人力资源高级副总裁依靠康宁全球和区域人力资源人员的日常职责，执行我们在全球范围内的员工和特遣队员工人权事务的计划和政策。我们致力于维护和改进我们的监管系统和流程，包括针对高风险地点的尽职调查、供应链内的供应商审计和合规监管、工厂内持续的健康和安全审计、员工可以匿名完成的定期气候调查，以及任何一方都可以访问的安全行为守则热线。我们的政策传达给工人和供应商，他们被期望按照我们的政策行事，作为为康宁工作或与康宁做生意的条件。

康宁还通过我们的全球努力，使世界更紧密地联系在一起，扩大技术的可及性，并促进可持续的技术创新，支持促进人权的发展。我们致力于持续改进，重视个人，并成为我们在全球生活和工作的社区中负责任的一员。

的康宁行为准则描述了公司的商业行为原则或核心价值观，它为康宁的所有员工和代表康宁的第三方制定了全球法律和道德期望。本行为准则中的原则与康宁长期以来的商业行为原则、价值观以及我们以毫不妥协的诚实和正直开展业务的共同道德标准保持一致。我们认为，人权方面的尽职调查需要一种全面的方法。我们评估我们自己的业务，以及那些代表我们行事的企业(在供应和并购方面)，以确定适用于我们业务的突出人权问题。我们通过第三方举报服务设立了投诉机制，员工或其他知道或知道问题的人可以利用该机制就可能对人权造成的不利影响提出关切。请参阅下文“提出、处理和解决关注事项”一节。我们还为每个业务实施年度企业气候调查和两年一次的气候调查，在此期间，我们从康宁同事那里获得关于各种问题的反馈，包括道德和合规，并根据结果采取改进行动。我们遵守所有适用的法律，在面临相互冲突的要求时，尊重国际公认的人权原则。

我们对人权的评估符合我们公司的人权政策，包括以下审查要点:公平、安全和健康的工作场所;没有非法歧视、骚扰、欺凌或受害的工作场所;结社自由;禁止和防止使用童工或强迫劳动。评估被整合到其他评估和管理过程中，例如我们的企业风险管理过程，并基于重要问题，而不管它们在价值链中的哪个位置。康宁公司建立了一个可持续发展目标在企业风险管理过程中解决环境、社会和治理(ESG)问题。ESG问题包括人权。此外，我们使用Riskmethods工具来评估与供应商和我们自身运营相关的风险。Riskmethods通过为供应商、客户、运输地点、我们自己的制造地点和整个供应路径生成风险评分，为现有和新出现的风险提供企业范围的可见性。Riskmethods还可以为二级供应商和关键行业供应商提供风险评分。每个分数由五个主要领域组成:可行性、交付、市场/成本、形象和合规以及质量和性能。Riskmethods还通过将这些风险评分与内部影响评分结合使用，实现了跨企业的风险优先级排序。根据这一评估过程，我们确定，在我们的各种影响范围(我们自己的业务和代表康宁的其他业务)中，人权影响潜力最大的领域是我们的供应链，如下表所示。

在康宁，我们认识到我们对材料和服务供应商的选择也必须反映出我们的价值观。我们要求我们的供应商分享我们的承诺，以保持道德、合规、负责任和可持续的运营和实践。除了完全遵守所有适用的劳动和就业法律外，我们希望我们的供应商致力于维护工人的人权，并以公认的国际社会普遍理解的尊严和尊重对待他们。这适用于所有工人，包括临时、移民、学生、特遣队和直接雇员。这些期望在康宁供应商行为准则通过供应商绩效保证推动供应链的可持续发展。有关我们供应商评估过程的详细信息，请参阅我们的供应链社会责任我们网站上的页面。

在康宁，我们管理和确保人权的方法与康宁行为准则《公约》承认雇员有权享有受尊重的工作场所，不受非法歧视、骚扰、欺凌或侵害，以及安全和健康的工作场所。我们的行为准则表明，我们一直致力于成为我们行业中健康和安全方面的领导者。我们的职业安全和健康可持续发展目标继续保持我们的安全指标在行业基准值的前四分之一是基于我们对安全性能的评估和我们解决这一突出风险的愿望。

康宁遵守所有与员工工作时间有关的法律法规，并确保工作时间包括法律规定的最低休息时间。康宁的许多制造工厂都是连续运行(24/7)，有8小时或12小时的轮班模式，也有两种模式的结合，还有加班。实际的轮班模式和持续时间基于生产需求，员工每周的工作时间将根据班次和调度而变化。在所有情况下，康宁都遵守与工作时间、轮班、加班和补偿有关的合同条款和法律要求。

康宁尊重其员工和平、合法地成立、加入、不加入或离开他们自己选择的工人协会的权利。如果员工由合法认可的工会代表，康宁承诺与员工自由选择的代表进行诚信谈判。我们所有的企业都尊重员工与管理层就工作条件公开沟通的权利，而不必担心报复、骚扰、恐吓或干扰。

正如行为准则所述，康宁的所有员工都被要求遵守同样的高标准。如果行为准则设定的标准高于适用法律，我们将遵循行为准则，并根据康宁价值观开展业务。康宁的成功取决于我们每个人都做正确的事。无论我们的职位是什么，在道德和正直方面，我们都是领导者，我们必须履行以下重要承诺:

• 了解并遵循我们的行为准则
• 营造积极、包容的工作环境和良好的道德文化
• 完成适用的合规培训和认证要求
• 报告涉嫌违反法律或我们的行为准则的行为
• 不要在工作场所进行报复
• 报告任何已知或可疑的报复行动
• 配合康宁官方调查

康宁员工，包括所有主管、经理和其他领导，都有责任了解并遵守适用于其工作的道德、法律和政策要求，并报告任何涉嫌违反法律或行为准则的行为。主管和经理有责任创造一个包容的工作环境，鼓励提出问题和提出关注。

所有员工必须完成相关的培训康宁的行为准则．培训确保员工熟悉康宁准则所涵盖的领域，包括保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告问题，如果需要的话，包括通过康宁的匿名第三方热线。康宁坚决致力于防止对那些报告合规问题的人进行报复，如康宁的告密者的政策．

此外，康宁的管理人员也被要求完成年度认证，证明他们了解和理解的要求康宁的行为准则．

维护康宁的行为准则和价值观是代表康宁的每个人的责任。多个程序到位，以确保康宁的原则得到各方的支持。举个例子:我们对待健康和安全的态度。在我们的健康和安全政策、管理制度和战略，康宁要求康宁员工选择和保留符合所有适用法律和法规并满足康宁健康和安全期望的供应商、承包商或外包制造商和服务提供商。此外，在康宁工厂，所有访客、供应商、临时工和承包商都必须遵守与康宁员工相同的安全和健康要求。

康宁公司定期进行商业利益的收购。对于每一个可能被收购的企业，在收购尽职调查和整合过程中，都将优先考虑和处理与风险和合规性相关的人权问题。

当涉及到人权、劳动实践、环境或安全问题时，我们鼓励我们的员工和其他知道或可能知道这些问题的人提出问题，并报告已知或可疑的不当行为。

我们提供了各种报告和解决问题的机制

• 与上司讨论任何问题，或向上司报告任何察觉到的不当行为
• 和你的人力资源主管或其他经理谈谈。
• 联系法律部门(607)974-0000，要求与律师谈谈行为准则和您所关注的问题。
• 与财务部联系(607)974-8242，要求与公司财务总监或司库谈谈行为准则和您所关注的问题。
• 联系康宁公司的行为准则，电话:(888)296-8173或邮件:www.ethicspoint.com。这些服务可以用来匿名举报，而且全天候可用。外部组织提供这些服务，除非您选择表明身份，否则您的报告无法追溯到您。

有关如何报告问题的更多信息，请参见康宁公司的网站。更多信息可以在康宁行为准则在康宁的告密者的政策．康宁禁止对任何提出问题、善意报告问题或参与公司调查的人进行报复。

每个具有显著风险所有权的职能部门都有责任通过其既定的管理系统跟踪为预防、调解或补救风险而采取的行动。例如，康宁公司制定了一个所有康宁公司员工都能理解的可持续发展目标康宁的行为准则，包括如何报告道德或法律不当行为的指控。律政司的合规小组将透过现有的气候调查程序，追踪实现这一目标的进展。另一个例子是，全球安全服务通过他们现有的管理系统跟踪健康和安全表现，并将康宁的表现与我们的行业基准价值进行比较，以确保我们的安全指标保持在前四分之一，这是我们的职业安全和健康可持续发展目标。通过多种方式(包括书面沟通和定期安排的会议)，在康宁的整个运营过程中定期分享全球安全解决方案部门的经验教训。

康宁公司建立了目标是发布一份可持续发展报告在2021年。我们期望利用这份报告和我们的可持续发展网页来交流我们如何评估和保护人权。此外,我们告密者的政策声明任何“…投诉人将被通知调查结果。”康宁的举报人政策将适用于通过“提出、处理和解决关切”一节中所述渠道收到的任何关于人权受到影响的指控。

在康宁,我们:

• 尊重和支持《联合国人权公约》十项原则所载的人权联合国全球契约以及联合国商业与人权指导原则．
• 希望我们的员工和承包商在康宁的背景和精神下遵守这一政策值而且的行为准则我们寻求与支持我们的方法和标准的第三方合作。
• 无论我们在哪里开展业务，都要遵守支持人权的适用法律。在我们的政策超过当地法律的地方，我们将按照我们的政策执行。如果我们的政策与当地法律发生冲突，我们将遵守当地法律，同时尽可能按照我们的政策精神行事。
• 致力于为我们的员工提供一个公平、安全和健康的工作环境，不受非法歧视、骚扰、欺凌或伤害。
• 不容忍或支持在我们的操作中使用童工、强迫或强制劳动。
• 尊重和支持员工建立、加入或不加入工会或其他协会的权利，我们承认任何地方的集体谈判权利。
• 我们致力于成为一个包容的雇主，在我们的员工、客户、供应商和我们经营的社区中促进和重视多样性。
• 关心我们的供应商做业务的方式，我们将与他们一起不断改进。我们的供应商行为准则概述了我们在劳工和人权、健康和安全、环境、道德交易和供应链多样性等领域的期望。
• 绝不容忍任何形式的贿赂和贪污。严禁贿赂、贿赂、便利费、秘密的、不正当的或虚高的佣金、回扣和任何类似的支付。

员工如果怀疑任何与本政策不一致的行为，应遵循康宁行为准则中的报告程序。康宁严格禁止对诚信报告进行任何形式的报复，正如我们的行为准则和告密者的政策．