企业平等指数是衡量美国企业为LGBT员工提供包容性政策和福利的基准。即使在2016年资格标准大幅提高后，康宁公司连续第11年获得100分。

康宁连续第14年获得美国黑人工程师与信息技术(USBE & IT)杂志的认可，以表彰其对14所获得认证的hbcu的支持，并确保拥有强大、多样化的STEM人才渠道。

作为LGBT群体的商业代言人，美国全国同性恋商会(NGLCC)与美国全国商业包容联盟(NBIC)的合作伙伴一起，将康宁公司评为首届“美国最佳企业”，该公司致力于在所有社区领域实现多元化和包容性。该评级基于供应商多样性倡议、员工资源组、工作场所参与机会以及多样化的市场和社区参与。NGLCC是全球最大的非营利倡导组织，专门致力于扩大LGBT人群的经济机会和进步。NBIC是由NGLCC牵头的全国多元化商业组织联盟，包括全国妇女商业企业理事会、美国拉美裔商会、美国泛亚裔美国商会、全国黑人正义联盟、美国商业领导网络和WEConnect国际。

有色人种女性奖由职业交流组织颁发，旨在表彰STEM领域杰出的少数族裔女性。在第21届有色女性STEM大会上，康宁公司光学、表面和集成技术研究总监Aleksandra Boskovic被评为2016年度技术专家。博斯科维奇博士拥有五项专利，使电信系统能够以光速跟上带宽的增长。她领导的一个研究小组在光学、表面科学和薄膜方面建立了理解，以便做出重要的发明。这些创新适用于高带宽通信，世界各地的数据中心应用程序，以提高生产力和更高的容量，以及新颖的玻璃表面。本次大会入选科技新星名单的有:生物化学技术公司高级研究科学家金燕博士;刘鑫源博士，化学测量高级研究员;宋震博士，材料加工研究助理。

2016年BEYA研究领导力翡翠荣誉奖获得者是康宁薄膜研究项目经理Carlo Kosik Williams博士。威廉姆斯博士被认为是发现、开发和实施新技术的始终如一的领导者，其影响辐射到产品线，改变了人们的生活和工作方式。MT&E高级研究科学家Haregewine Woldegiworgis博士和建模与仿真研究助理Adama Tandia博士都获得了现代技术领袖奖，该奖项旨在表彰那些在STEM领域塑造工程、科学和技术未来的人。

美国女工程师协会(SWE)成立于1950年，是世界上最大的工程和技术领域的女性倡导者。该组织拥有3万多名会员，提供发展项目、网络、奖学金和宣传。Gail Dyer，机械工程师，机器与自动化系统，MT&E，在协会的年度会议上被授予这个奖项，以表彰她在职业生涯的前十年对组织计划，工程和社区的贡献。她曾协助康宁公司的创新项目，并持有一种热成型方法的专利，三维玻璃零件。在康宁公司担任机器人专家的同时，Gail还担任SWE纽约分会Twin Tiers的主席。作为SWE分会70名女性的领导者，她组织活动，并帮助为追求STEM职业的学生筹集了超过14,000美元的奖学金。

EDGE奖项旨在表彰个人或团队，他们的贡献和行为表现出对多样性的卓越承诺。招聘、培养和留住世界级的员工是实现康宁愿景的关键。这些世界级的人才不仅在文化、宗教或种族方面有不同的背景、思想和想法。卓越奖，授予John Mauro，高级研究经理，玻璃研究，科技，表彰个人拥抱我们的差异和相似之处，并加强了我们多样性的联系。EDGE多元化冠军奖颁发给了OFC威尔明顿工厂领导团队。这两个奖项都授予那些以身作则和重视多样性的人。他们是这样做的:

•拥抱康宁的包容性文化，倡导种族多元化举措。

•指导和促进不同种族员工的专业发展。

•帮助解决不同种族员工面临的挑战。

•利用多样性来提高业务绩效

积极参与和/或鼓励个人参与EDGE和其他多元化活动。

•主动向相关人员提出与多元化相关的问题。

康宁最著名的两位技术领导者Shawn Markham和Charlene Smith博士于2016年被认可为研究员。夏琳是康宁历史上第三位被任命为研究员的女性。肖恩是第一位获得康宁工程研究员头衔的女性。由于捐献水平如此之高，可能需要将近30年才能成为一名扶轮社员。这一荣誉专门授予那些在研究、开发和工程方面为公司做出最具影响力贡献的人。康宁认为，夏琳和肖恩的这一里程碑意义重大，因为它表明了公司文化如何培养女性领导者。

傅强是第29位斯图基奖得主，该奖项旨在表彰研究机构的一位成员，他为康宁所做的工作，就像已故的唐纳德·斯图基博士一样，带来了重大的创造，并促进了对新现象的理解。Qiang在康宁的职业生涯中取得的成就包括发起了第一个探索性生物活性玻璃项目，以及开发了两种新型硼酸盐玻璃，可以支持体外伤口愈合。此外，从原创性研究的角度来看，Qiang发现了第一个花瓣石玻璃陶瓷，并能够使其完全透明，具有良好的断裂韧性和离子交换能力。

Allison Tanner被授予2016年发展优秀奖。她是这一著名奖项的第九位获奖者，该奖项旨在表彰在产品和流程开发方面做出杰出贡献的个人，并且随着时间的推移表现一致，她也被认为是组织内同事的榜样。作为在康宁工作了19年的资深员工和缅因州肯纳邦克CLS开发组织的开发助理，Allison是第一位获得这一荣誉的生命科学员工。在她的职业生涯中，她为企业开发了许多新产品，并拥有66项发明披露和22项美国专利。Allison是一位非常受欢迎的技术项目负责人，他有效地利用康宁的创新流程来交付技术。

招聘、培养和留住世界级员工是实现康宁愿景的关键。该奖项旨在表彰在公司任何级别以身示范，为印度裔员工的专业发展做出贡献，成为种族多样性倡议的坚定倡导者，并直接或间接帮助解决印度裔员工遇到的挑战，以及重视文化，思想，思想和风格多样性的个人。2016年，STICA向2014年退休的研究员Suresh Gulati博士颁发了该奖项。古拉蒂博士是第一批被公司聘用的印度移民之一，在他为公司工作的近50年里，他的人性以及对民权和多样性的承诺激励了所有认识他的人。

新的“You Make a Difference”奖是由COC设立的，旨在表彰那些在多元化和包容性方面远远超出预期的同事。2016年是该奖项的第一年，收到了来自全球员工的60多项提名。每个奖项的决定都是由一个特定地区的评选委员会做出的，该委员会的成员包括ERG领导人和人力资源代表。首届获奖者是:

•来自亚太地区:中国上海的CS和规划总监Wei (Vivian) Cui。

•来自EMEA: Hagen Kriesing，柏林RF Connectivity高级产品线专家。

•来自美国/加拿大:Lynore Young，北卡罗莱纳州威尔明顿OFC部门工程项目经理。

•来自CALA: CPWF墨西哥雷诺萨分会。