人权政策

康宁坚信个人的基本尊严，这是我们的核心价值观之一。这一价值的基础是尊重所有人享有的权利、自由和待遇标准——人权。查看康宁的人权政策，请点击这里．

在康宁，无论种族、性别、国籍、民族、年龄或其他地位如何，我们都坚持这些权利。对人权的尊重与我们践行其他价值观的方式一样:每天，作为彼此之间以及与我们做生意的人的每一次互动的一部分。这是我们认真承担的责任。我们董事会的企业关系委员会负责监督与我们的人权政策、风险和应对措施有关的问题。人力资源高级副总裁负责内部监督员工和特遣队员工的人权事务，我们的高级副总裁兼首席供应链官负责监督政策对第三方供应商的应用。人力资源高级副总裁依靠康宁全球和区域人力资源人员的日常职责，执行我们在全球范围内有关员工和特遣队员工人权事务的计划和政策。我们致力于维护和改进我们的监督系统和流程，其中包括针对高风险地点的尽职调查，供应链内的供应商审计和合规监督，我们设施内的持续健康和安全审计，员工可以匿名完成的定期气候调查，以及任何一方都可以访问的安全行为准则热线。我们的政策已传达给工人和供应商，他们将按照我们的政策行事，作为为康宁工作或与康宁做生意的条件。

康宁还通过我们的全球努力支持人权的进步，使世界更加紧密相连，扩大技术获取，并促进可持续的技术创新。我们致力于持续改进，重视个人，并成为我们在全球各地生活和工作的社区负责任的一员。

的康宁行为准则描述了公司的商业行为原则或核心价值观，这些原则为康宁的所有员工和代表康宁行事的第三方设定了全球法律和道德期望。本行为准则中的原则与康宁长期以来的商业行为原则、价值观以及我们以毫不妥协的诚实和正直开展业务的共同道德标准保持一致。我们认为，人权方面的尽职调查需要一种全面的方法。我们评估我们自己的业务以及代表我们的人(在供应和并购方面)，以确定适用于我们业务的突出人权问题。我们通过第三方报告服务建立了申诉机制，员工或其他了解或了解问题的人可以使用该机制就任何可能的不利人权影响提出关注。请参阅下面“提出、处理和解决关切”一节。我们还为每项业务开展年度企业气候调查和两年一次的气候调查，在此期间，我们从康宁同事那里获得关于道德和合规等各种问题的反馈，并根据结果采取改进措施。我们遵守所有适用的法律，并在面临冲突要求时尊重国际公认的人权原则。

我们对人权的评估符合我们公司的人权政策，包括以下审查要点:公平、安全和健康的工作场所;一个没有非法歧视、骚扰、欺凌或伤害的工作场所;结社自由;禁止和防止使用童工或强迫劳动。评估被集成到其他评估和管理流程中，例如我们的企业风险管理流程，并基于重大问题，而不管这些问题是在价值链中的哪个位置确定的。康宁建立了可持续发展目标在企业风险管理过程中解决环境、社会和治理(ESG)问题。ESG议题包括人权。此外，我们使用风险方法工具来评估与供应商和我们自己的运营相关的风险。Riskmethods通过为供应商、客户、运输地点、我们自己的制造地点和整个供应路径生成风险评分，为现有和新出现的风险提供企业范围的可见性。Riskmethods还可以为二级供应商和关键行业供应商提供风险评分。每个评分由五个主要方面组成:可行性、交付、市场/成本、形象与合规以及质量与性能。Riskmethods还通过将这些风险评分与内部影响评分结合使用，实现了跨企业的风险优先级排序。根据这一评估过程，我们确定，在我们的各个影响范围内(我们自己的业务和代表康宁的其他业务)，对人权影响潜力最大的领域是我们的供应链，如下表所示。

在康宁，我们认识到，我们为材料和服务提供商所做的选择也必须反映我们的价值观。我们要求我们的供应商分享我们的承诺，保持道德、合规、负责任和可持续的运营和实践。除了完全遵守所有适用的劳动和就业法律外，我们希望我们的供应商致力于维护工人的人权，并以国际社会公认的尊严和尊重对待他们。这适用于所有工人，包括临时、移民、学生、特遣队和直接雇员。这些期望在康宁供应商行为准则通过供应商绩效保证来推动供应链的可持续发展。有关我们供应商评估过程的详细信息，请参阅我们的供应链社会责任我们网站上的页面。

在康宁，我们管理和保障人权的方法与康宁行为准则《公约》承认雇员有权享有不受非法歧视、骚扰、欺凌或受害的受尊重的工作场所，以及安全和健康的工作场所。我们的《行为准则》表明，我们将继续致力于成为行业健康和安全方面的领导者。我们的职业安全和健康可持续发展目标为了继续将我们的安全指标保持在行业基准值的前四分之一，该基准值是基于我们对安全性能的评估以及我们解决这一突出风险的愿望而设定的。

康宁遵守所有与员工工作时间有关的法律法规，并确保工作时间包括法律规定的最低休息时间和休息时间。康宁的许多制造工厂都是连续运行(24/7)，并将采用8小时或12小时轮班模式，或两者结合，以及加班值班。实际的轮班模式和持续时间基于生产需求，员工每周的工作时间将根据班次和调度而有所不同。在所有情况下，康宁遵守与工作时间、轮班、加班和薪酬有关的合同条款和法律要求。

康宁尊重员工和平、合法地自行组建、加入、不加入或退出工人协会的权利。在员工由合法认可的工会代表的情况下，康宁承诺真诚地与员工自由选择的代表进行谈判。我们所有的企业都尊重工人与管理层就工作条件公开沟通的权利，而不必担心报复、骚扰、恐吓或干扰。

正如《行为准则》中所述，康宁的所有员工都被要求遵守同样的高标准。如果《行为准则》设定的标准高于适用法律，我们将遵守《行为准则》，并按照康宁价值观开展业务。康宁的成功取决于我们每个人都做正确的事情。无论我们的职位是什么，在道德和正直方面，我们都是领导者，我们必须履行这些重要的承诺:

• 了解并遵循我们的行为准则
• 营造一个积极、包容的工作环境和良好的道德文化
• 完成适用的合规培训和认证要求
• 报告涉嫌违反法律或我们的行为准则的行为
• 不参与职场报复
• 报告任何已知或怀疑的报复行为
• 配合康宁官方调查

康宁员工，包括所有主管、经理和其他领导，有责任了解并遵守适用于其工作的道德、法律和政策要求，并报告任何涉嫌违反法律或《行为准则》的行为。高管和经理有责任创造一个包容的工作环境，鼓励提出问题和提出担忧。

所有员工都必须完成相关培训康宁的行为准则．此培训确保员工熟悉康宁准则所涵盖的领域，包括保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告问题，包括在需要时通过康宁的匿名第三方热线进行报告。康宁坚定致力于防止对报告合规问题的人进行报复，正如康宁的告密者的政策．

此外，康宁内部的管理人员也被要求完成年度认证，以证明他们了解和理解的要求康宁的行为准则．

维护康宁的行为准则和价值观是代表康宁的每一个人的责任。我们有多个流程确保康宁的原则得到各方的支持。举个例子:我们对待健康和安全的方法。在我们的健康和安全政策，管理系统和战略，康宁要求康宁员工选择和保留符合所有适用法律法规并满足康宁健康和安全期望的供应商、承包商或外包制造商和服务提供商。此外，在康宁工厂，所有访客、供应商、临时工人和承包商都必须遵守与康宁员工相同的安全和健康要求。

康宁定期收购商业利益。对于每一家可能被收购的企业，在收购尽职调查和整合过程中都会优先考虑人权问题，并相对于风险和合规性予以解决。

当出现与人权、劳动实践、环境或安全问题有关的问题时，我们鼓励员工和其他已经或可能知道这些问题的人提出问题，并报告已知或疑似的不当行为。

我们为报告和解决问题提供了多种机制

• 与你的主管讨论任何问题，或报告任何察觉到的不当行为
• 和你的人力资源主管或其他经理谈谈。
• 联系法律部门(607)974-0000，并要求与律师谈谈行为准则和您的担忧。
• 联系财务部(607)974-8242，并要求与公司财务总监或财务主管谈谈行为准则和您的担忧。
• 联系康宁的行为准则热线(888)296-8173或www.ethicspoint.com。这些服务可用于匿名报告，并可全天候提供。这些服务是由外部机构提供的，除非您选择表明身份，否则您的报告无法追溯到您本人。

有关如何报告问题的更多信息，请参阅康宁的网站。更多信息可在康宁行为准则在康宁告密者的政策．康宁禁止对任何提出问题、善意报告问题或参与公司调查的人进行报复。

拥有突出风险所有权的每个职能部门都有责任通过其建立的管理系统跟踪为预防、调解或补救风险而采取的行动。例如，康宁制定了一个所有康宁公司员工都能理解的可持续发展目标康宁的行为准则，包括如何报告有关道德或法律不当行为的指控。法律部门的合规团队将通过现有的气候调查程序跟踪这一目标的进展。另一个例子是，全球安全服务通过其现有的管理系统跟踪健康和安全绩效，并将康宁的绩效与我们的行业基准值进行比较，以确保我们的安全指标保持在前四分之一，这是我们的职业安全和健康可持续目标。通过多种方式，包括书面沟通和定期召开会议，在康宁的整个运营部门定期分享全球安全解决方案部门的经验教训。

康宁建立了目标是发布可持续发展报告在2021年。我们希望利用这份报告以及我们的可持续发展网页来宣传我们如何评估和保护人权。此外,我们告密者的政策声明任何“……申诉人将被通知调查结果。”康宁的举报人政策将适用于通过上述“提出、处理和解决关切”一节中所述渠道收到的任何有关人权影响的指控。

在康宁，我们:

• 尊重和支持人权公约十项原则所载的人权联合国全球契约以及联合国工商业与人权指导原则．
• 希望我们的员工和承包商在康宁的背景和精神下遵守这项政策值而且行为准则我们寻求与支持我们的方法和标准的第三方合作。
• 无论我们在哪里经营，都要遵守支持人权的适用法律。如果我们的政策超出了当地法律的范围，我们就会执行我们的政策。如果我们的政策与当地法律冲突，我们将遵守当地法律，同时尽可能按照我们的政策精神行事。
• 致力于为我们的员工提供一个公平、安全和健康的工作环境，不受非法歧视、骚扰、欺凌或伤害。
• 不容忍或支持在我们的运营中使用童工、强迫或强制劳动。
• 尊重和支持员工建立、加入或不加入工会或其他协会的权利，我们承认任何地方集体谈判的权利。
• 我们致力于成为一个包容的雇主，在我们的员工、客户、供应商和我们经营的社区中促进和重视多样性。
• 关心我们的供应商的经营方式，我们将与他们一起不断改进。我们的供应商行为准则概述了我们在劳工和人权、健康和安全、环境、道德交易和供应链多样性方面的期望。
• 不容忍任何形式的贿赂和腐败。严禁行贿、贿赂、便利性支付、秘密的、不合理的、虚高的佣金、回扣等。

员工如怀疑有任何与本政策不一致的行为，应遵循康宁行为准则中的报告程序。康宁严格禁止任何形式的报复诚信报告，如我们的行为准则和告密者的政策．