此代码适用于与康宁纳入和/或其关联公司（统称，“康宁）的业务进行业务，并每年进行更新。供应商（以及各自的员工，分包商和供应商）预计将遵守此代码和康宁人权政策为了遵守他们对康宁的合同义务。供应商必须包括在供应链协议中包括康宁的供应商行为和人权政策的规定，并在其供应链中流下相同的要求。康宁监控其供应商，以确保遵守此代码。
Suppliers and other relevant external stakeholders can submit any questions or report any violation or grievance to Corning’s confidential and anonymous Code of Conduct Line 24 hours per day, 7 days per week, at U.S. (country code 1) number (888) 296-8173 or atwww.ethicspoint.com。对那些对那些报告的任何形式（包括，例如骚扰）的报复善意关注不正当的商业行为。
Corning的供应商行为准则包含国际劳工组织（国际劳工组织）八个基本公约的关键原则，该公约将涵盖国际劳工组织认为是基本原则和权利的主题。这些约定是：
1. 1948年组织公约的协会自由和保护权，1948年（第87号）
2.组织和集体谈判公约的权利，1949年（第98号）
3.强迫劳工公约，1930年（第29号）
4.废除强迫劳动会议，1957年（第105号）
5.最低年龄公约，1973年（第138号）
6. 1999年最糟糕的儿童劳工公约形式（第182号）
7.同等薪酬公约，1951年（100号）
8.歧视（就业和职业）公约，1958年（第111号）
根据国际劳工组织的基本公约，并在下面更全面地阐述，供应商应致力于秉承工人的人权，并尊重尊严和尊重工人。这一承诺适用于所有工人，包括临时，移民，学生，合同，直接雇员或任何其他工人。
康宁意识到招聘和劳工机构的使用增加了强迫劳动力的风险。
所有代表康宁及其供应商行事的劳动代理商都必须有明确的政策，遵守本规范。代表康宁的劳动代理必须与有关国家相关国家的就业和招聘机构和子药进行尽职调查，以确保符合康宁的供应商行为准则。
1.自由选择就业
供应商不得使用强制，债券（包括债务）或契约劳动或非自愿监狱劳动或剥削监狱劳动，奴役或贩运人口。所有工作都将是自愿的，工人应自由地在合理的通知后留下工作或终止就业。禁止行动包括通过威胁，胁迫，胁迫，绑架或劳动或服务欺诈运输，覆盖，招聘，转移或接收人员。作为招聘流程的一部分，供应商应以其母语为书面就业协议提供书面就业协议，该母语载于工人在从其原籍国脱离的工人之前讨论就业条款和条件，并不替代或变化。抵达收到国家允许在雇佣协议中允许，除非进行这些变更，以满足当地法律并提供平等或更好的条款。所有工作必须是自愿的，而工人则可以随时免费留下工作或终止其就业。雇主和代理人可能不会持有或以其他方式破坏，隐瞒，秘密，否决或否认或否认他们的身份或移民文件，例如政府签发的身份证明，护照或工作许可，除非法律要求该控股。不应要求工人支付雇主或代理人的招聘费用或其他相关费用。如果发现此类费用，则应对工人偿还这些费用。
2.年轻的工人
供应商不得使用童工。“孩子”在本节中，意味着任何15岁以下的人，或根据该国的最低就业年龄或在该国的最低年龄下，以较大者为准。支持合法的工作场所学习计划，遵守所有法律法规，并得到支持。供应商应核实年轻工人的年龄，以确保年龄高于最低就业的年龄。18岁以下的工人不得履行可能危及健康和安全的工作，包括夜班和加班。供应商应当通过适当维护学生记录，严格尽职调查，根据适用的法律法规，确保对学生工人进行适当的管理。供应商应为所有学生工人提供适当的支持和培训。在没有当地法律的情况下，学生员工，实习生和学徒的工资率应至少与执行平等或相似任务的其他入学工人相同的年龄率。
3.工作时间
工作周每周不得超过60小时，包括加班，除非紧急情况或不寻常的情况。紧急情况或不寻常的情况：是需要超额期望的不可预测活动的情况。这些事件无法计划或预见。在任何一项工作中，每份工作周都不超过适用法律的最大值。工作时间应包括法律规定的最低休息时间和休息期。工作人员每七天至少允许一天。
4.工作和生活条件
工作和生活（如适用），条件必须至少满足当地法律规定的标准。工人不得面临工作或生活条件的任何不适当的健康或安全风险。上述要求应适用于作为与其工作的一部分或与工人提供的任何住宿。
5.人道治疗
供应商不受任何不人道的治疗，包括任何性骚扰，性虐待，体罚，心理或身体胁迫或工人的口头滥用的工人;也没有任何这种治疗的威胁。供应商应明确定义和沟通纪律处的政策和程序，以支持这些要求对其工人。
6.工资和福利
向工人支付的赔偿应符合所有适用的工资法和法规，包括与最低工资，加班时间和法律授权的福利有关的。符合当地法律，工人应按比常规每小时率的薪酬率补偿加班费。不允许扣除工资作为纪律措施的扣除。对于每个薪酬期，工人应提供及时，可理解的工资声明，包括足够的信息，以验证执行的工作准确赔偿。所有使用临时，派遣和外包劳动力将在当地法律的范围内。供应商应确保所有工人同样地支付等价值的工作，而不考虑其性别。供应商不得从工资中扣除作为纪律措施。工人应从其工资中获悉所有扣除。
7.不歧视
供应商应致力于劳动力免受骚扰和非法歧视的员工。供应商不得基于种族，颜色，年龄，性别，性取向，性别认同或表达，种族，民族，民族，残疾，怀孕，宗教，政治联系，联盟会员，保护资深地位，保护资深地位的歧视或骚扰遗传信息或其劳动力的婚姻状况，包括但不限于招聘和就业实践，如促销，奖励和获取培训。供应商应确保各种雇佣层面的平等机会，并建立措施，消除妇女工人中特别普遍的健康和安全问题（例如，物理安全和性骚扰）。对工人不得歧视或报复，包括农民工，善意提高不满。工人应提供合理的宗教习俗住宿。此外，工人或潜在工人不应受到可以以歧视性方式使用的医学测试或体检。
此外，康宁不容忍冒犯，骚扰或歧视的徽标，图标或符号（包括Confederate标志），并在所有康宁工作区和停车场中禁止这些物品。“公开展示”包括，但不限于服装，杯子，海报，标志，毛巾，纹身，工具箱，保险杠贴纸，帽子，面部面罩和梳妆台板块。任何违反此政策的人都将被指示立即涵盖或删除康宁的房屋的物品或物品。
8.协会自由
供应商应尊重所有工人的权利，以形成和加入工会，或者不会组建或加入自己的选择，以集中讨价还价，并参与和平组装，以及尊重工人避免此类活动的权利。工人和/或其代表应能够在不担心歧视，报复，恐吓或骚扰的情况下，公开沟通和分享有关工作条件和管理惯例的管理。
供应商应秉承最高的道德标准，以满足社会责任并在市场上取得成功。
1.商业诚信
供应商应在与康宁的所有相互作用中保持最高标准的完整性。供应商应具备零容忍政策，严格禁止任何形式的腐败，敲诈勒索和贪污。供应商不得通过滥用特权或专有信息，对物质事实的虚假陈述或任何其他不公平或不诚实的做法来不公平的优势。任何违反本标准可能会导致立即终止和法律诉讼。
2.没有不正当的优势;礼物
不应承诺，提供，授权，给予或接受，不得承诺获得过度或不当优势的贿赂或其他不当的优势。这种禁令涵盖直接或间接通过第三方直接或间接涵盖有希望的，提供，授权，给予或接受任何价值，以便获得或保留业务，直接业务到任何人，或以其他方式获得不当的优势。应实施监测和执法程序，以确保遵守反腐败法。供应商不得提供任何康宁员工，任何礼品，付款，费用，服务，折扣，有价值的特权或其他有利于这些员工，或者可能似乎不当地影响员工在执行其康宁职责方面的员工。康宁员工可以提供通常与公认的商业实践相关的常见礼貌，只要这些公开提供，而且没有以可能被解释为贿赂，收益或秘密补偿的形式。除非其他康宁政策可以提供更严格的限制，供应商的个性礼物可能不超过100.00美元的价值，以及可以从单个供应商接受的日历年内的所有礼物的总价值可能不超过100.00美元。无论价值如何，被视为不可接受的物品包括礼品或莱佛士或体育赛事的门票，个人购买，礼券，旅行付款或其他昂贵礼品的折扣。如果不过度，如果康宁和供应商拨打此类事件，商务午餐或晚餐是可以接受的。在所有情况下，使用贿赂，秘密补偿（包括货币礼品或其等价物）或回扣是不合适的，可能导致立即终止和法律行动。
3.慈善捐款
康宁的供应商的业务选择仅基于投标价格，质量和能力和可用性，以便在寻找康宁的需求方面和以前的供应商表现。这些选择不受供应商给予或不给予任何特定慈善机构的影响。康宁并未征求其他公司或供应商的慈善捐款。禁止康宁雇员要求供应商通过暗示此类捐款可能影响其业务或未来而康宁，以使供应商捐赠。供应商应拒绝任何此类捐款请求。供应商可以提交有关捐赠捐赠请求的任何问题或报告，每天24小时，每周24小时，每周7天，每周7天，在美国（国家/地区代码1）号（888）296-8173或www.ethicspoint.com。
4.其他利益冲突
康宁employees and their immediate family members (including spouse, domestic partner, parents, children, brothers, sisters and spouses of these individuals, any other person not listed residing in the employees’ household) may not serve as officers, directors, employees, agents or consultants of a Supplier, except with the consent of the applicable Corning business manager and Corning’s General Counsel or designee. If such a relationship exists between Supplier and any Corning employee or family member, and it has not already been disclosed to Corning and may cause an actual or perceived conflict of interest, Supplier shall disclose that relationship to Corning’s Code of Conduct Line at (888) 296-8173 or atwww.ethicspoint.com。
5.披露信息
应透明地执行所有商务往来，并准确地反映在供应商的商业书籍和记录上。有关劳动力，健康和安全，环境措施，业务活动，结构，财务状况和绩效的信息，应根据适用的规定和现行行业惯例披露。供应链中的记录或歪曲的伪造条件或歪曲是不可接受的。关于供应商和康宁员工的数据的隐私将根据适用的法律尊重。
6.知识产权
知识产权将受到尊重;技术转让和专业知识将以保护知识产权的方式进行;和客户和供应商信息将被保障。供应商应维持程序合理确保康宁机密信息不会不正确使用或披露。
7.公平竞争
供应商应符合适用于其业务活动的反托拉斯法律。因此，关于任何与Corning的企业，供应商不得：与其销售，生产，分销，领土或客户的任何竞争对手签订任何协议，理解或计划（书面或口头）;或与其任何竞争对手的定价，营销计划，制造成本或其他竞争信息进行交换或讨论或汇款。违反这些法律的供应商面临立即终止和法律起诉。
8.隐私
供应商应负责确保他们对其业务，包括供应商，客户，消费者和员工的所有人的个人信息的合理保护。供应商应符合个人信息的收集，存储，处理，传输和共享相关的隐私和信息安全法律和法规。供应商下载库。
9.信息安全
访问任何康纳的信息系统，电子数据和任何呈现数据安全风险的供应商应符合康纳供应商信息安全要求供应商下载库。
10.保护身份和非报复计划
除非法律禁止，否则保留保密性，匿名和保护供应商和员工举报人的程序。供应商应为其人员进行传达的流程，以便能够在不担心报复的情况下提出任何疑虑。
11.负责任的矿物质采购
供应商应有政策，以确保其供应链中的矿产，源自受冲突影响和高风险地区（CAHRAS），不直接或间接融资或受益于武装暴力或促进人权滥用捐款。此类政策和尽职调查的范围应包括，但也超出了受监管的“冲突矿物”（钽，锡，钨和金）和钴，包括受冲突影响和高风险地区所有矿物质的负责任采购（Cahras）。供应商应当具有尽职调查框架，该框架与经济合作和发展组织（OECD）为应对冲突影响和高风险领域（Link）的负责任供应链的调查指导。供应商应当应要求制定负责任的矿物质采购政策，并根据客户提供尽职调查措施。供应商也应向自己的供应商扩展这些预期。
供应商应尽量减少与工作相关的伤害和疾病的发病率，以帮助实现安全健康的工作环境，提高产品和服务的质量，制造的份额，工作人员保留和士气。供应商认识到正在进行的工人投入和教育对于识别和解决健康和安全问题至关重要。
1.职业安全
Worker potential for exposure to safety hazards (e.g., chemical, electrical and other energy sources, fire, vehicle, and fall hazards) are to be identified and assessed, and controlled through proper design, engineering and administrative controls, preventative maintenance and safe work procedures (including lockout/tagout) and ongoing safety training. Where hazards cannot be adequately controlled by these means, workers are to be provided with appropriate personal protective equipment and educational materials about risks to them associated with these hazards. Reasonable steps must also be taken to remove pregnant women/nursing mothers from working condition with high hazards, remove or reduce any workplace health and safety risks to pregnant women and nursing mothers including those associated with their work assignments, as well as include reasonable accommodations for nursing mothers. Workers shall not be disciplined for raising safety concerns. Supplier, at its operations, will identify potential emergency situations and implement emergency plans and response procedures.
2.紧急准备
潜在的紧急情况和事件将被识别和评估，并通过实施紧急计划和响应程序最小化的影响，包括：紧急报告，员工通知和疏散程序，工人培训和钻探，适当的火灾探测和抑制设备，清晰而畅通无阻充足的退出设施和恢复计划。这些计划和程序应专注于最大限度地减少生命，环境和财产的危害。
3.职业伤害和疾病
供应商应制定程序和系统，以防止，管理，追踪和报告职业伤害和疾病，包括：鼓励工人报告;分类和重复伤害和疾病案例;提供必要的医疗;调查案件并实施纠正措施以消除其原因;并促进工人的回归工作。
4.工业卫生
供应商应当识别，评估和控制工人接触化学，生物和物理因子，应根据对照等级进行评估，评估和控制。通过适当的设计，工程和行政控制将消除或控制潜在的危险。当危险无法通过此类手段充分控制时，将提供适当的，维护良好的个人防护设备的工人。保护计划应包括关于与这些危害相关的风险的教育材料。
5.身体要求苛刻的工作
工作人员接触物理要求的任务包括手动材料处理和重或重复的升降，长时间的站立和高度重复或强力或有力的装配任务，根据适用的法律进行评估和控制。
6.机器保障
应评估生产和其他机械的安全危害。供应商应提供和适当地维持工人使用的机械危害的身体护卫，互锁和障碍。
7.卫生，食物和住房
工人将提供准备好的进入清洁卫生间设施，饮用水和卫生食品准备，储存和饮食设施。供应商或劳动代理提供的工人宿舍将保持清洁和安全，并提供适当的应急出口，热水用于沐浴和淋浴，充足的照明热和通风，可单独担保用于存放个人和宝贵物品的住宿，以及合理的个人空间以及合理的入境和退出权限。
8.健康和安全沟通
供应商应向工人提供适当的工作场所健康和安全信息，并以工人的语言或语言培训，工人可以理解工人接触的所有确定的工作场所危险，包括但不限于机械，电气，化学，火灾和身体危害。健康和安全相关信息应在设施中清楚地发布，或者放置在一个地点可识别和工人可访问的位置。在工作开始前并定期向所有工人提供培训。应鼓励工人提高安全问题。
供应商应尽量减少对社区的不利影响，在维护公众的健康和安全时，最小化环境和自然资源。供应商认识到环境责任与世界一流的产品和服务是一体的。
1.环境允许和报告
应获得，维护和保留当前，批准和注册，审批和登记，应当遵循所有所需的环境允许（例如，批准和登记），并应遵循其运作和报告要求。
2.有害物质
根据适用的法律和标准，将识别，标记和管理对人类或环境构成危害的化学品和其他材料，以确保他们的安全处理，运动，储存，使用，回收或重用和处置。
3.材料限制
供应商应遵守所有适用的法律和法规，以及关于产品和制造中特定物质的禁止或限制的客户要求，包括用于回收和处置的标签。
4.废物和排放
供应商应在出院或处置之前监控从运营，工业流程和卫生设施产生的废物和排放，并在出售或处置。
代码以英语编写，并且可以以多种其他语言提供。如果代码的英语版本与任何翻译之间的冲突，则以英语语言版本为准。
