我们的员工，事业，康宁

我们的文化创造了一个关怀和体贴的工作环境，提供授权、灵活性、协作、认可和尊重。这是一种学习和创新的文化，指导和被指导是相辅相成的。我们的领导总是平易近人，重视每个员工的贡献。

由于我们的文化建立在我们的七个价值观之上，这有助于我们吸引和留住市场上最优秀的人才，使我们能够继续建立我们作为世界领先的特种玻璃和陶瓷创新者的卓越声誉。

作为一家公司，我们一直明白，我们的成功取决于玻璃背后的人的全面参与和贡献。我们的全球员工代表着不同种族、性别、国籍和观点的混合。我们维持一个尊重员工之间差异的工作环境，我们依赖这些差异作为力量的源泉。我们的员工是世界上最具创造力和创新精神的人之一，他们不断构思、开发和改进革命性的产品，这些产品确实改变了世界。我们致力于为他们每个人提供发挥最大潜力的机会，因为我们的员工使创新成为可能。

我们的客户工程人员将客户的声音带回。我们与客户紧密合作，了解他们的具体需求，然后与其他团队合作，以满足当前和新兴的需求。这使我们能够为我们的客户和我们创造一个成功的战略。因为我们相信与客户发展持续的关系是我们共同成功的关键，所以我们每周7天、每天24小时提供沟通、指导和技术支持。

我们的客户服务部(CSD)的目标是为我们的产品提供优质服务。从发货文档到发票，CSD团队成员可以协助客户完成流程的每个步骤。我们以超越职责要求，满足客户需求的传统为荣。为了确保我们达到客户满意度，我们进行调查，对我们的服务和交付进行评级。我们努力使他们与康宁的关系成为最好的体验。

我们的科学家是技术背后的驱动力，通过新工艺和新产品支持客户。我们不断努力使显示玻璃越来越大，同时保持和改善领先的属性。我们的增值服务包括对客户进行产品教育，提供建议和咨询，积极解决客户的问题。我们灵活，愿意与客户合作，满足客户的需求，从而超越客户的期望。

了解客户需求是我们销售人员的座右铭。我们与客户保持密切联系，以建立牢固、持久的关系，并确保我们充分了解他们的需求。我们不断研究最新的行业趋势，以保持领先。作为市场的领导者，我们力求稳定的质量和技术开发能力，确保我们的客户在这个快节奏的业务中取得成功。