“我们依靠思想、经验和观点的多样性来解决棘手的问题，发现增长的机会，并释放新的能力，从而对世界产生积极的影响。”
我们对公司的员工充满热情，我们相信，我们的领导者——以及我们所有的同事——有责任创造和维护一个让员工能够发挥自己潜力的环境。重视多样性和包容性是这种心态的关键。
虽然康宁正式的多元化之旅始于20世纪70年代初，但我们是一家成功的公司，作为世界领先的材料科学创新者之一，是由我们的多元化员工的才华和决心建立了超过165年。今天，我们在全球30多个国家拥有约52,000名员工。
我们的首要任务是吸引、发展、提升和留住世界上最优秀的、具有深厚技术和商业知识的多元化人才。我们希望康宁成为这些员工的首选雇主，我们通过强大的价值观、包容的方法和强大的员工发展产品组合来区分自己。
另一个优先事项是扩大康宁多元化新兴人才的领导机会，这一重点正在得到回报。在过去的十年中，我们的多样性和包容性努力显著提高了不同个人在组织最高层的代表性。展望未来，我们将继续努力，确保我们的多元化人才有机会成为全球领导团队的一员，推动康宁在我们选定的市场继续向前发展165年。
在康宁，我们明白，新员工在了解公司并融入公司文化的过程中，需要通过各种方式与同事见面并建立人脉。最好的方法之一就是加入一个员工资源组(ERG)。我们自豪地赞助各种代表重要员工群体的ERGs。在过去10年里，我们增加了新的群体，以更好地反映多样性和包容性不断扩大的层面。今天，我们的ERGs代表着妇女、非裔美国人、残疾人、LGBTQ群体、亚裔、拉美裔、印第安人和退伍军人等。许多ERGs在康宁的全球各地设有多个分会。所有的ERGs向所有有兴趣加入康宁的员工开放。
康宁成功的全球创新依赖于思想、经验、背景的多样性，以及在我们合作、包容的文化中工作的个人的独特特征。我们鼓励员工的充分参与，利用他们不同的观点产生新的想法，推动康宁下一个伟大的发明。当我们的员工对科学的热情与康宁感兴趣的市场相结合，为社会带来利益，为公司带来价值时，才会有突破。我们高度重视构成全球创新者队伍的多元化人才，我们知道，我们对多元化和包容的承诺将继续是我们的优势和竞争优势的源泉。
