“做一个与众不同的人:”
康宁公司的米歇尔·恩加托为STEM领域的年轻女性提供建议
米歇尔·恩加托(Michelle Engarto)从小就喜欢拼图，喜欢和父亲一起分析蓝图。尽管她有数学和科学方面的天赋，她的辅导员还是建议她当一名秘书。她反过来说:“不，谢谢。”
这个年轻的女孩在大学时决定攻读STEM专业，后来成为了一个历史上由男性主导的职业，现在担任康宁无线解决方案产品线管理副总裁。她的任务是推动康宁在楼宇无线领域的领导地位，推广5G集成的好处，最重要的是，作为整个产品线员工的领导者。
尽管米歇尔认识到女性高层领导在无线行业很少见，但她认为这应该归咎于社会的刻板印象和根深蒂固的偏见，而不是能力。出于这个原因，她呼吁所有未来的学生追求他们真正的激情，无论是STEM还是其他。
今天，米歇尔为这一声明增加了另一个证据点，因为业界祝贺她被Cablefax杂志提名为2020年最具影响力的人物科技界最具影响力的女性．
我们与米歇尔谈论了她的职业经历，影响她选择STEM职业的关键人物，以及她对年轻女性在STEM领域寻求职业生涯的建议。
你对寻求stem专业教育或工作的女性有什么建议?
我会告诉他们大胆尝试吧．没有规则手册说你必须是男性才能在STEM领域取得成功。只有以前的社会规范，这意味着要打破。
此外，我还想提出三点建议:
- 努力工作，交出优异的成绩。无论你选择什么学科，都要在教育和工作中追求卓越。做一个出类拔萃的人。
- 在你的公司里找一些人，他们会告诉你关于你的表现的真相，公司对你的看法，以及你需要改进的地方。如果你想要出类拔萃，你需要坚强的脸皮，并愿意寻求批评性反馈并采取行动。记住，感知就是现实。
- 做你自己。它已经变成了cliché，但真实是如此重要。你可以成功地做你自己，而不是把自己拧成一个椒盐卷饼，去适应你认为在你的位置上的人的模式。
你如何利用你的领导角色来帮助提升女性人才?
早在90年代，我就曾是康宁(Corning)一个名为“制造业中的女性”(Women in Manufacturing)的员工资源小组的创始成员。这个小组的重点是影响招聘和晋升过程，特别是在选择女性人才担任传统的男性角色方面。除此之外，我还是另一个员工资源组织——康宁职业女性论坛的创始成员。这个组织成立于20世纪80年代末，是由一小群拥有共同愿景的女性共同努力成立的:在一个多样化的思想和方法可以加强商业决策的商业环境中工作。
今天，我是康宁员工的导师，是所有女性的倡导者，也是一位认识到多样化人才价值的领导者。我的团队知道他们要雇用最适合这项工作的人。多样性和包容性是必不可少的康宁公司的价值观其中一个价值观就是“个人”。公司致力于提供一个包容的环境，让所有员工都能茁壮成长。
告诉我们一些关键时刻，以及你生活中有影响力的关键人物，是他们把你引向了stem相关领域的职业生涯。
我高中的化学和数学老师鼓励我参加AP数学和科学课程，并申请工程学院，我照做了。当我开始攻读学士学位时，我向几位教授寻求咨询，以弄清楚我最喜欢的学科是什么，然后从电气专业转到了工业工程专业。自从我通过父亲的工作接触到制造业和工厂，我已经对制造业产生了浓厚的兴趣。马萨诸塞大学(University of Massachusetts)在让学生接触真实的公司和有意义的现实应用方面做得很好，让他们了解了在巩固了我的道路的学科中工作的实际情况。
我也相信我的家人和他们的信仰。我被教导说，上帝赋予我们不同的才能和技能，我们的工作是找出我们的天赋是什么，并充分发展它们。在我成长的过程中，我身边都是努力工作的人，他们给我灌输了一种努力工作的自豪感，以及实现来之不易之事的喜悦。
你认为你为追求STEM职业所付出的所有努力都是值得的吗?
毫无疑问。我还会再来一次。在康宁光通信，我们有这样的声明，”我们建立联系，这样世界才能建立联系“我为我和我的同事们每天所做的事情感到非常自豪。我们帮助家庭保持联系。我们为远程医疗等虚拟连接提供了机会。当5克是否充分部署，这些晋升机会在哪些方面公共安全教育卫生和福利，只会增加。
你在期待什么?
我期待着看到那些与我一起工作和指导过的人取得成功，也期待着看到我的孩子(希望还有孙辈)实现他们的梦想，无论他们选择哪条道路。
