劳动力多元化|职业生涯|康宁

在康宁，我们认识到多元化一直是并将继续是我们最大的优势。从我们公司在埃利斯岛的阴影下开始，这是美国移民的象征，到我们在全球市场辉煌的未来，资源，人才，产品和市场的多样性给了我们一代又一代的战略优势。40多年前，康宁对员工多样性做出了正式承诺。最初以美国为中心、以合规为重点的努力，今天已发展成为全球范围内对多样性和包容性的庆祝。

在康宁，多元化和包容性是影响我们如何与彼此、供应商和客户建立联系和合作的业务要务。我们知道，背景的多样性有助于我们以不同的方式看待、解释和解决问题。通过重视和尊重多样性，我们能够充分利用员工为企业带来的价值。

随着我们在全球的影响力不断扩大，吸引、发展和留住最优秀的各类人才至关重要——我们在全球范围内寻找这些人才。为了支持我们的员工和他们的家人，我们自豪地赞助了各种员工资源组(ERGs)，它们共同构成了我们的多元化网络。这些小组提高了人们对重要问题的认识，这些问题通常会刺激公司以新的政策、服务、发展和培训机会作出反应。ERGs吸引员工参加文化活动，从而增进同事之间的文化理解，从而加强工作关系。

与我们的企业价值观和战略框架相一致，多元化和包容性是我们在公司内部和更大的世界中运作方式的基础。我们对创新和新兴市场的关注，以及我们不断重塑自身的奉献精神，为康宁员工创造了一个充满活力的职业环境。

康宁致力于确保我们的员工反映客户的多样性，这些客户受益于我们的创新。在这方面，我们的员工是我们最好的“品牌大使”。此外，我们致力于为所有供应商提供服务，并在我们的供应基础上促进多样性。康宁确保我们运营的各个方面都尊重我们运营所在地区的法律、习俗和文化。为此，我们尊重当地的独特性，同时坚持我们的企业价值观和经营原则。我们通过企业社会责任倡议支持当地社区。

多样性是康宁独特的合作文化的基础。

康宁成功的全球创新依赖于思想、经验、背景的多样性，以及在协作、包容的文化中工作的个人的独特特质。作为工业研发领域的领导者，康宁拥有一个由世界一流科学家和工程师组成的全球前沿实验室网络。研发(R&D)专业人员与同样熟练的业务、制造和运营同事合作，员工与全球各地的团队合作，发现改变世界的技术。

多样性是推动康宁创新进程的竞争优势。我们知道，不同的人才会产生不同的想法，推动下一个伟大的发明。因此，我们将人员、流程和财务投资融合在一起，提供可获得专利的技术，从而彻底改变我们所选择的市场。当我们相信创新解决方案可以商业化时，我们鼓励员工在技术上承担可控的风险。当我们的员工对科学的热情与康宁感兴趣的市场相结合时，突破就会出现，为社会带来利益，为公司带来价值。

随着我们继续多元化之旅，康宁充满信心地展望未来。我们的企业价值观和经营原则是指导我们度过未来不可避免的变革的要素。

康宁拥抱变革，将其视为引领我们大胆走向未来的力量，我们将继续迎接挑战，追求我们在创新方面的优势可以发挥作用的市场。我们在适应和战胜不断变化的市场条件方面有着丰富的历史，最终使我们的客户、我们自己和整个社会受益。多样性和包容性是我们遗产中不可或缺的一部分。

康宁对这一方法的持续承诺已经为我们带来了160多年的成功。