康宁的人力资源领导力发展计划（HRLDP）旨在培养康宁的下一代业务领导者。这不是典型的旋转程序；这是一个旨在将您建立成未来领导者的程序。该计划旨在通过一系列能力建设角色和工作作业为您提供广泛接触康宁的全球业务领域。

没有预先安排的序列 - 您遵循的道路将使您的职业兴趣与康宁的业务需求融为一体。您将有机会在康宁（Corning）的职业生涯的早期就可以在不同的职能中工作，因此您可以建立网络和广泛的组织知识。该计划提供丰富的发展经验，包括入职研讨会，指导和指导课程，领导力和功能培训以及与公司各地的商业领导者互动的机会。

增强您的进步的优势

作为HRLDP的参与者，您将有机会使用强大的分析技能，并结合判断力和领导能力，同时与您的同龄人和全球同行和公司领导者一起学习。

该计划将使您进入我们的业务部门和人力资源卓越中心，以在以下领域发展功能知识：

业务部门：

•展示技术

•环境技术

•光学通信

• 生命科学

•专业材料

人力资源卓越中心：

•赔偿和福利

• 员工关系

•人才管理

•人力资源操作和分析

• 工作职责

•业务人力资源/工厂人力资源经理