我们的人，事业，康宁

我们的文化创造了一个关怀和体贴的工作环境，提供授权、灵活性、协作、认可和尊重。这是一种学习和创新的文化，在这里，指导和被指导是携手并进的。我们的领导总是平易近人，重视每一位员工的贡献。

由于我们的文化建立在我们的七大价值观之上，这有助于我们吸引和留住市场上最优秀的人才，使我们能够继续建立我们作为专业玻璃和陶瓷领域的世界领导者和创新者的杰出声誉。

作为一家公司，我们始终明白，我们的成功取决于玻璃背后员工的充分参与和贡献。我们的全球员工代表了种族、性别、国籍和观点的多样化混合。我们的工作环境尊重员工之间的差异，我们依靠这些差异作为力量的源泉。我们的员工是世界上最具创造力和创新力的人之一，他们不断构思、开发和改进革命性的产品，改变了世界。我们致力于为他们每个人提供发展其最大潜力的机会，因为我们的员工使创新成为可能。

我们的客户工程人员将客户的声音带回。我们与客户密切合作，了解他们的具体需求，然后与其他团队合作，以满足当前和新兴的需求。这使我们能够为我们的客户和我们自己创造一个成功的策略。因为我们相信与客户发展持续的关系对我们共同的成功至关重要，我们每周7天、每天24小时提供沟通、辅导和技术支持。

我们的客户服务部的目标是为顾客提供优质的服务。从运输文件到发票，CSD团队成员可以协助我们的客户完成流程的每一个步骤。我们为自己的传统感到自豪，超越职责的要求，满足我们的客户的需求。为确保客户满意，我们进行调查，评估我们的服务和交付。我们努力使他们与康宁的关系成为最好的体验。

我们的科学家是技术背后的驱动力，通过新的工艺和产品支持客户。我们不断努力使显示玻璃越来越大，同时保持和改善领先的属性。我们的增值服务包括对客户进行产品教育，提供建议和咨询，积极解决客户的问题。我们灵活并愿意与客户合作，以满足客户的需求，使我们超越预期。

了解顾客的需求是我们销售人员的口头禅。我们与客户保持密切联系，以建立牢固持久的关系，并确保我们了解他们的需求。我们不断研究最新的行业趋势，以保持领先。作为市场领导者，我们在质量和技术开发能力上力求稳定，确保我们的客户在这个快节奏的业务中获得成功。