我们对组成我们公司的每个人都充满热情，并相信我们的领导和我们所有的同事都有责任创造和维护一个员工可以发挥潜力的环境。重视多样性和包容性是这种心态的关键。

康宁正式的多元化之旅始于20世纪70年代初，165年来，康宁多元化员工的智慧和决心奠定了康宁作为材料科学领域全球领先创新者之一的成功。今天，我们在近25个国家拥有40,000多名员工，在全球范围内倡导多元化和包容性。

我们的首要任务是吸引、发展、提升和留住拥有深厚技术和商业知识的世界上最优秀的多元化人才。我们希望康宁成为这些人的首选雇主，我们通过强大的价值观、包容的方法和强大的员工发展产品组合来脱颖而出。

另一个优先事项是为康宁多元化的新兴人才扩大领导机会，这一重点正在得到回报。在过去的十年里，我们在多元化和包容性方面的努力显著提高了不同个人在公司最高层的代表性。展望未来，我们将继续努力，确保我们多元化的人才有机会成为全球领导团队的一员，带领康宁在我们所选择的市场继续前进165年。

在康宁，我们理解新员工在了解公司并融入公司文化的过程中，需要与同事见面并建立人际网络。最好的方法之一就是加入员工资源组(ERG)。我们自豪地赞助各种代表重要员工群体的ergg。在过去十年中，我们增加了新的小组，以更好地反映多样性和包容性的不断扩大。所有有兴趣加入的康宁员工均可参加。

康宁成功的全球创新取决于思想、经验、背景的多样性，以及在我们合作、包容的文化中工作的个人的独特特质。鼓励员工的充分参与，并利用他们的不同观点，产生新的想法，推动康宁的下一个伟大发明。当我们的员工对科学的热情与康宁感兴趣的市场相结合，为社会带来利益，并为公司带来价值时，就会出现突破。我们高度重视构成我们全球创新员工队伍的多元化人才，我们知道，我们对多元化和包容性的承诺将继续成为我们的实力和竞争优势的源泉。