我们的员工|事业|康宁

我们的文化创造了一个关怀和体贴的工作环境，提供授权、灵活性、协作、认可和尊重。这是一种学习和创新的文化，在这里，指导和被指导是密不可分的。我们的领导总是平易近人，重视每一位员工的贡献。

由于我们的文化建立在我们的七大价值观之上，这有助于我们吸引和留住市场上最优秀的人才，使我们能够继续建立我们作为专业玻璃和陶瓷领域的世界领导者和创新者的杰出声誉。

作为一家公司，我们一直明白我们的成功取决于玻璃后面的人的充分参与和贡献。我们的全球员工代表着不同种族、性别、国籍和观点的混合。我们保持一个尊重员工之间差异的工作环境，我们依靠这些差异作为力量的源泉。我们的员工是世界上最具创造力和创新精神的人之一，他们不断构思、开发和改进革命性的产品，这些产品实际上已经改变了世界。我们致力于为他们中的每一个人提供开发其最大潜力的机会，因为我们的员工使创新成为可能。

我们的客户工程人员把客户的声音带回来。我们与我们的客户密切合作，以精确地了解他们的需求细节，然后与其他团队合作，以满足当前和新出现的需求。这使我们能够为客户和我们自己创造一个成功的战略。因为我们相信与客户发展持续的关系对我们的共同成功至关重要，我们每周7天，每天24小时提供沟通、指导和技术支持。

顾客服务部的目标是为顾客提供优质的服务。从运输文件到发票，惩教署的团队成员可协助客户完成流程的每一步。我们为我们的传统感到自豪，我们超越职责要求，满足客户的需求。为了确保我们达到客户的满意度，我们进行调查，对我们的服务和交付进行评级。我们努力使他们与康宁的关系成为最好的体验。

我们的科学家是技术背后的驱动力，支持客户通过新的工艺和产品。我们不断努力使显示玻璃越来越大，同时保持和改善领先的属性。我们的增值服务包括对客户进行产品教育，提供建议和咨询，积极解决客户的问题。我们愿意灵活合作，以满足客户的需求，使我们超越预期。

了解客户的需求是我们销售人员的座右铭。我们与客户保持密切联系，以建立牢固、持久的关系，并确保我们充分了解他们的需求。我们不断研究最新的行业趋势，保持领先地位。作为市场的领导者，我们努力在质量和技术开发能力方面保持稳定，确保我们的客户在这个快节奏的业务中取得成功。