员工发展领导，威尔明顿

请求数:49887

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源（HR）功能提供了一个集成的人才管理系统，该系统提供的劳动力是康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:劳动力发展顾问负责设计、促进和管理为工厂的制造和领导群体提供的持续培训和技能发展方法。提供评估并与工厂领导积极合作，以了解新的培训需求，以实现工厂的目标和措施。通过成长和发展为个人提供机会。该职位还将与培训师和操作人员联系，以确保一致的培训标准和验证。

日常职责:

• 发展对流程和任务的理解，以最佳装备制造劳动力和促进交叉培训策略
• 管理培训和入职考勤及协调，确保所有员工在入职前和入职后在适当的领域接受培训
• 与工厂各职能部门合作，包括但不限于:运营、仓储和维修，以识别与学习和发展相关的招聘、入职和留任机会
• 与员工建立有效的关系，使员工获得成功的可能性最大化；通过强大的生产现场存在以及与一线主管和协调员的持续参与来实现
• 与运营和人力资源部门保持联系，确保人才的入职和保留。
• 定期与外部供应商和人力资源合作，更新、修改或实施与认知和身体能力相关的新筛选工具或实践
• 与员工、康宁在北卡州的业务以及内部客户保持及时、全面和专业的沟通
• 利用各种评估实践，如调查、员工访谈、焦点小组或经理咨询，定期确定增长和发展机会
• 参加会议、研讨会或参加组织，了解与制造业和员工发展相关的最新实践
• 对于受薪员工，与人力资源管理部门合作，在几乎没有过渡（流动性）的环境中开发创造性的职业拓展解决方案
• 为员工设计、计划、组织或指导培训计划
• 通过重新设计或更新现有培训材料、程序等进行优化，以提高整体保留率、安全行为和应用。利用新方法和行业最佳实践
• 使用各种教学技术或形式呈现信息，如角色扮演、模拟、团队练习、小组讨论、视频或讲座
• 监控培训成本，根据工厂年度计划编制预算需求（按小时计薪）
• 与采购部合作，制定工作说明书，并与客户协商合同，包括预期的培训成果、费用或开支
• 制定或实施直接影响措施的培训计划，如：生产力、效率、回收利用、精益原则和环境影响
• 协调培训计划参与者的招聘和安置
• 制定或实施与效率、回收、新技术接管或其他环境影响相关的培训计划

项目涉及：根据需要为领导层提供数据报告。制定交叉培训计划，以解决瓶颈、资源配置和优化总体人员配置水平重新设计认证和再认证模型，以保持技能和能力评估培训师的角色，并与人力资源部和运营部合作，创建和实施可持续的流程创建一个流程，总结年度带薪PD&R流程的需求，以确定解决个人和组织差距的内部和外部机会

教育和经验:

• 理学士或文学士
• 至少4年组织设计或相关培训（教育领域）、开发或运营经验

旅游需求:低于5%

工作安排:周一至周五，通常为上午8:00至下午5:00。需要一些灵活性，以适应与按24x7轮班计划（12小时轮班）工作的制造员工的互动。

所需技能：

• 优秀的沟通能力(口头和书面)
• 强大的人际交往能力。能够与组织内的各个层次互动
• 演示了可重复结果和持续改进的过程开发
• 能够根据需要启动和管理多个任务和项目
• 做事主动的人
• 成熟的领导技能
• 能够制定战略和愿景，以补充工厂目标，通过人力实现业务需求
• 团队发展
• 良好的时间管理和组织能力
• 能够保持高度的保密性和可信度
• 微软办公室

所需技能：

• 课程开发
• 培训培训师
• 数字学习经验

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

我们将确保为残疾人提供合理的住宿，以参与工作申请或面试过程，履行基本工作职能，并获得其他就业福利和特权。请联系我们以申请住宿。