人力资源经理，全球综合供应链和分区质量CLS

申请编号：48741

康宁是世界领先的材料科学创新者之一。超过160年，康宁已在特种玻璃，陶瓷和光学物理学中应用其无与伦比的专业知识，以开发创造新兴产业并转变人们生活的产品。

康宁成功通过研发的持续投资，物料和流程创新的独特组合，以及与客户密切合作，解决艰难的技术挑战。

全球人力资源（HR）功能提供了一个集成的人才管理系统，该系统提供了一个劳动力是康宁公司在全球市场上的竞争优势。

人力资源提供服务产品，通过确保计划是有效，高效，全球，可扩展和可重复的，将解决方案对准商业挑战。康宁的价值是通过人力管理产品的促进运作，以及有助于制作康宁的价值观的程序和流程来运作。

概述：生命科学部是变革性增长的中间。这个位置的快节奏，生长分裂中填补了一个重要的角色人力资源管理，继承举措是必须的。该职位要求的变化剂，具有远见和开箱即用的思想，愿意拓展战略和举措，以人才成长的翅膀。这个角色将推动人力资源计划和领导的轨迹在这个函数和分裂。

该立场的目的：该人以CLS部门总部位于马，该人向全球综合供应链和司科技组织提供战略监督和人力资源管理，同时还为直接客户提供战术人力资源支持。确保客户组具有执行组织全球容量策略所需的正确编号，结构和类型，同时管理人力资源工作流程空间中广泛的战略和/或优化项目。开发并提供全球人力资源流程，人员和计划，以满足能力方案目标和领导分区转型变革。提供基准HR策略，以推动客户组织内的划分增长。制定人才战略，以发展管道深度和可持续性。引导客户组织的战略方向7S流程和变更管理举措。

作用用途：

• 在组织和部门内部建立和执行，包括确保客户集团有权执行战略所需的人才的正确数量和类型，并实现所需的业务结果
• 确保客户团体实现所需的员工生产力和绩效卓越程度，以执行划分策略并实现所需的业务结果
• 秤在该部门的业务组合的具体需求预期，并配合该业务策略的类型和人力资源服务水平
• 保证了客户群中成功实施全球人力资源业务流程
• 为供应链和优质员工和员工提供“高触摸”人力资源专业知识。
• 与领导人合作“提高酒吧”表现
• 通过卓越性能和项目管理方法提供旨在推动供应链和质量策略的各种项目。
• 确保，建立和维护一个积极的工作环境，并为“一康宁”支持康宁价值观的操作
• 与HRM和客户的业务团队合作，识别和实施令人信服的员工价值主张，使他们能够吸引和保留关闭人才差距所需的人才的数量和类型
• 开发团队成员达成的潜力和填补关键继任计划。为保持人力资源职能和企业的“人才争夺眼球”。
• 标识并优先当前和未来人才的要求，这可能影响集团经营目标的实现
• 引领多样性和包容性努力，确保我们“走路”。
• 与前沿的战略信息，以推动人力资源，供应链和质量的人才和成果。
• 有效地部署客户组内的绩效管理和奖励进程/实践，以推动所需的员工责任水平，以获得所需的绩效结果，并确保保留顶级表演者。
• 持有客户管理人员和领导，负责建立和维护积极的工作环境
• 有效地部署HR共享服务交付模型，以支持HR转型目标和所需的客户端支持级别
• 部署人才战略，以发展管道的深度和多样性为师，地点和企业两者。
• 导线性能的改善和组织发展项目的客户群。
• 信息和冠军分工管道发展进程，支持多样化和增长计划。
• 信息更改客户端组内的管理举措
• 在与司人力资源经理和人力资源部门的员工，合作伙伴标识了从人力资源需要有效地解决这些优先事项在未来一到两年的类型和支持级别的客户群的人力资本优先
• 与CLS HRLT密切协作，以确保标准化跨区域和部门，并确保服务的类型和级别完全支持的部门业务目标的实现
• 在发育为全球人力资源团队的协作至关重要的作用，确保全年发展目标和计划到位和执行。

优选的背景/经验：

• 在制造，供应链或分配环境中的经验是必须的
• 至少有6 - 8年的人力资源管理经验（通才/专科）或同等
• 在一个核电站HR经理角色的表现成功的记录（例如，植物HRM）
• 工作经验支持多个业务部门
• 在各地组织的方向，设计和管理/决策权对准客户群的领导工作经验（任务/项目的参与）
• 在全球人力资源业务流程或程序的部署成功记录
• 设计和实施有效的组织结构和工作流程的工作经验，提高客户组群体实现所需的结果 - 新的业务/产品启动或扩展和成熟业务优化
• 坚实的商业敏锐;能够聘请商业客户，并制定量身定制和创造性的解决方案，该解决方案是决策的财务影响
• 与全球业务团队合作的经验
• 经验与高级领导人合作为主要客户
• 与领先的重大变革举措的经验
• 强大的项目管理技能;舒适的MS Project A Plus
• 强大的执行存在和口头高管的沟通技巧与简化的能力和综合消息主要受众
• 出色的书面表达能力;能合成从大量的信息中最关键的见解和发展在PowerPoint逻辑故事情节和听力理解展现强大的整体沟通技巧
• 能够建立一个业务案例和建议，包括指导原则，视力，指标，实施等
• 强有力的领导，协作，并与全球观众和利益相关者影响技巧
• 管理跨职业团队的经验。
• 经验证可提供项目和方案能力，成功
• 异常关系建设能力;能够获得不同的利益相关者的信任
• 能够接受出差（国内/国际之间的20 - 30％

这个职位不支持移民赞助。

我们禁止基于种族，颜色，性别，年龄，宗教，国家来源，性取向，性别认同或表达，残疾，退伍军人状态或任何其他法律保护地位的歧视。

我们将确保残疾人提供合理的住宿，以参加就业申请或访谈过程，以执行必要的工作职能，并获得其他福利和雇佣权限。请联系我们才能要求住宿。