人力资源顾问

Requsition号码:52068

康宁是全球材料科学领域的领先创新者之一。160多年来，康宁运用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发出了创造了新产业并改变了人们生活的产品。

康宁的成功得益于对研发的持续投入、材料和工艺创新的独特结合，以及与客户的密切合作，以解决严峻的技术挑战。

康宁的显示技术部门生产用于有源矩阵液晶显示器(“LCD”)的玻璃基板，主要用于液晶电视、笔记本电脑和平板桌面显示器。

职位目的:

协助台南/台中工厂的策略性人才管理流程(招聘、发展、计划及认可/奖励)。识别当前的人才缺口并采取行动，部署发展计划和工具来建立人才管道;与人力资源同事紧密合作，实施精简的人力资源计划，推动整个台湾的标准化，同时确保业务伙伴的需求得到满足。与HR同事合作，确定潜在的组织设计改进，以支持不断变化的业务环境和最佳绩效。

日常职责:

• 有效部署小时工和临时工的招聘流程。
• 教育工厂领导当地的雇佣法，以确保遵守合同和适用的人事管理法律。
• 通过确保主管和领导创建一个讨论和解决工厂问题的公开论坛，管理和减轻员工的不满。
• 在建立和维持一个积极的工作环境所需的领导力和管理实践的发展和示范方面对工厂管理层进行指导和咨询。
• 以公平和一致的方式解决员工关系问题，保护工厂以有效和高效的方式运作的需求。
• 负责具体的人力资源计划，通过开发和/或交付人力资源计划(例如，考勤跟踪，培训，沟通)来支持组织的有效运作。
• 根据程序和立法目的，跟踪和记录就业问题和要求(例如，工人补偿)。
• 识别影响人员流动的员工价值主张问题，并与工厂人力资源经理合作确定改进措施。
• 在工厂车间建立并保持存在感，以了解组织的脉搏。
• 实施适当的风险管理政策和程序，以确保工厂符合安全要求和地方、州和联邦就业法律。

教育经历要求:

• 学士学位
• 在工厂人力资源多面手工作中有良好的业绩记录

优先条件:

• 5 - 8年人力资源经验(多面手/专家)或同等资历
• 在围绕组织方向、设计和治理/决策权调整客户团队领导方面的工作经验(任务/项目参与)
• 成功部署人力资源业务流程或程序的跟踪记录
• 熟悉并具备设计和实施有效组织结构和工作流程的工作知识，以提高客户群体实现预期结果的能力。熟练的英语口头和书面表达能力
• 积极主动，结果导向
• 较强的计算机和分析能力
• 管理多个优先级

所需技能：

• 人力资源技术专长
• 工厂的经验
• 关系敏锐，合作伙伴
• 批判性思维和解决问题的能力
• 沟通技巧
• 组织智慧
• 个人领导和指导经验
• 较强的计算机技能和分析能力
• 项目管理，过程导向
• 人力资源服务导向，响应能力
• 平衡多个优先事项”