人才收购经理

请求数:56632

康宁是世界材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁将其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识应用于产品开发，创造了新的行业，改变了人们的生活。

康宁的成功是通过持续的研发投资、独特的材料和工艺创新结合以及与客户密切合作来解决棘手的技术挑战。

康宁的显示技术部门为主动矩阵液晶显示器(“LCD”)生产玻璃基片，主要用于液晶电视、笔记本电脑和平板桌面显示器。

应聘目的:

人才引进在康宁的全球扩张和增长中起着非常重要的作用。被选中的人才将有机会:

• 确保TA COE(卓越人才获取中心)计划、流程和政策直接支持吸引，并间接支持保留执行业务战略所需的人才数量和类型
• 确保TA COE计划、流程和政策建立并加强康宁价值观和积极的工作环境，同时遵守国内所有法律和法规要求
• 确保TA COE关键涉众充分理解TA COE程序、流程和策略的价值、好处和使用
• 确保对标准和指导方针的理解和一致的应用
• 着眼于成本效益，并继续提高台湾地区的运营效率
• 了解当前市场的人才引进活动，并观察在康宁内部实施的适用性
• 领导重要的亚洲项目，推动人才体验和参与方面的创新
• 促进和领导年度实习项目，协助康宁吸收年轻人才

日常职责:

• 实施变更管理策略，以确保TA COE程序、流程和策略的成功实现和持续使用
• 根据现行法律法规政策，直接或间接支持康宁价值观和积极的工作环境目标，实施TA COE计划、流程和政策
• 负责亚洲地区的项目，并与该地区的其他助教经理密切合作，以确保卓越的运营能得到推广和实施
• 定期审查和评估TA COE计划、流程和政策以及外部市场实践，以确定持续改进的机会，以更好地满足公司、业务、职能和员工的需求
• 协助报告TA COE项目的性能和影响，并提供建议以确保目标结果的实现
• 通过独立研究和参与公司/专业小组，发展和保持主题专业知识
• 负责人才引进项目的年度预算
• 确定将提高实现战略目标能力的趋势和使能技术
• 与BUHR合作伙伴、业务负责人和其他COE协作，利用他们的专业知识加速与业务相关的COE计划、流程、策略和系统的集成
• 通过与客户的增值互动建立TA COE声誉
• 与招聘流程外包(RPO)供应商紧密合作，确保交付成果得到很好的满足
• 根据成本、质量、交付和业务影响预期实现TA COE项目
• 教育客户何时以及如何正确使用TA COE程序、流程和策略
• 完成部门KPI结果和年度全球业务目标(成本，交付，生产力，质量)
• 针对TA COE预算的性能
• 客户对招聘服务质量、交付和业务影响的满意反应百分比
• 系统和数据的完整性-准确性，完整性和及时性
• 项目交付度量(已实现的既定目标，按预算/按时)

教育和经验要求

• 人力资源、商业、组织发展或劳动关系专业学士学位或同等学历/经验
• 至少8年以上人力资源招聘及相关操作经验
• 在人才招聘领域有丰富的知识和经验，对人力资源有更广泛的兴趣
• 有丰富的项目计划和涉众管理经验
• 使用增强的采购/选择/评估技术主动输送人才的业绩记录
• 有支持多个客户群体的工作经验
• 能够以保密的方式处理敏感信息
• 已证实的需求评估和差距分析能力
• 在人力资源流程或程序的开发和部署方面有成功的记录
• 有跨界和跨文化团队工作经验
• 必须精通普通话和英语的口头和书面能力

软技能

• 全球经济增长冠军
• 树立和鼓励全球思维
• 展示了对文化差异的理解
• 向员工传达当地市场和文化的独特商业动态
• 积极倾听，促进理解
• 诚实、清晰和直接地沟通
• 鼓励不同的观点，确保不同文化背景的观点得到代表