金融分析师

康宁内部员工有机会查看全球的职位空缺，寻找潜在的兴趣。但是，我们鼓励他们这样做，但有一项理解，即他们是否会被视为位于其地理区域(城市、国家、地区)以外的职位的候选人，这将取决于许多因素，如当地专业知识或合格人才的可用性，获得工作授权的必要性和可用性，与内部调动相关的成本等。招聘组织将决定是否允许在当地以外地区申请该职位的员工被视为该职位的候选人。我们建议希望申请康宁职位的员工在正式申请之前先让他们的主管了解他们的兴趣。

背景:

• 康宁中国有许多新的扩张项目正在进行中，这些扩张大部分位于2/3/4线城市，在这些城市招聘合格的康宁工厂控制人员并不容易。

职位目的:

• 公司已批准了中国财务轮岗计划，旨在招聘2/3/4线城市的本地年轻人才，并在未来两年内通过财务部门的多个跨职能职位对他们进行培养，以便最终在该计划完成后，这些人才能够升任当地制造工厂的工厂总监。

日常工作职责:

植物:在最初的12个月里，该职位的候选人将协助工厂总监完成以下工作

• 确保及时准确的结账完全符合美国/法律/公司的要求;
• 制定工厂的短期和长期财务计划，并进行跟踪;
• 加强工厂的控制流程，包括SOX、资本支出控制等;
• 与业务部门合作，提供可以持续降低成本的想法/项目;
• 按要求支持其他临时项目。

功能:在接下来的6个月里，候选人将被分配到中国的以下职能团队-

• 税
• 财政部
• CSS_Asia
• 内部控制
• 贸易合规

部门:在过去的6个月里，候选人将轮换到中国的部门，以支持部门层面的活动，包括但不限于

• 为部门提供财务报告和分析
• 预测，预算和绿皮书计划汇总到公司
• 在中国的新业务增长等等。

以上三个主要模块的顺序和持续时间可能会根据每个团队的可用性而改变。

教育经历

• 必须愿意调动到其他城市进行1 - 2年的项目培训;
• 必须愿意到公司指定的城市工作2 - 3年，包括但不限于合肥、武汉、广州(增城)、海口、吴江、重庆、成都、江门;
• 金融或经济相关专业本科学历，MBA优先;
• 财务/会计背景强，了解美国GAAP和SOX, CPA或ACCA优先;
• 4-5年跨国公司财务工作经验;
• 熟悉SAP或PS系统者优先;

所需技能

• 优秀的书面和口头沟通能力
• 良好的中英文语言表达能力
• 熟练使用Excel电子表格，Word和PowerPoint

所需的技能

• 有制造业内部控制或FP&A实施经验
• 能够很好地跨组织工作，并与高级管理层，外部顾问和政府机构进行有效沟通
• 工作在总指导下进行
• 计划、安排和安排自己的活动以完成目标

软技能

• 较强的人际交往能力;良好的团队合作精神
• 自励的,注重实效的
• 有紧迫感和创造力来处理项目问题，调整计划以达到目标
• 适应环境变化的灵活性;做一个变革的推动者，通过变革帮助他人
• 跨文化的敏感性
• 客户关注
• 解决问题和分析能力