人力资源通才

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康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:

与人力资源经理合作，支持薪酬福利、招聘、培训和发展活动、员工关系、绩效管理和其他人力资源管理活动。参与人力资源项目，营造积极的工作环境，留住人才。

日常职责:

薪资福利

• 负责每月工资及相关报表的编制
• 负责工厂人力资源预算的计划和跟踪
• 确保员工的薪酬福利与公司福利计划保持一致。
• 按照政府规定办理员工进出手续
• 支持人力资源系统项目的升级和修改
• 支持考勤系统的维护，确保数据的准确性

招聘培训协调员

• 支持COE的招聘流程，包括面试安排，面试评估，入职等。
• 支持员工调动的过程
• 支持和维护年度培训计划。
• 根据培训计划组织或协调培训活动。
• 跟进培训政策和流程。
• 定期组织新员工入职培训。
• 根据车间的特殊要求寻找新的代理商和培训课程。
• 负责培训系统并跟踪完成情况。

其他HR一般活动

• 支持人力资源管理部门对工厂人才的评估和规划
• 支持人力资源管理的绩效管理和人才发展
• 负责试用期及劳动合同的管理。
• 支持植物气候或其他调查和实施行动计划
• 支持客户/ISO审核
• 支持植物培养活动
• 组织季度沟通会议
• 遵守公司所有的EHS规则(包括:政策、程序、SOP和其他要求)
• 其他直接主管交办的工作。

教育和经验

• 本科及以上学历人力资源专业
• 3年以上人力资源相关工作经验
• 有跨国公司工作经验

• 2年以上薪酬福利或人力资源相关工作经验
• 较强的沟通和人际交往能力
• 协调能力
• 良好的英语和电脑技能

所需的技能

• 熟悉《中国劳动法》、《中国劳动合同法》及相关法律法规
• 良好的数据分析能力，熟练使用Microsoft Office Excel
• 积极的团队合作精神，独立，注重细节。

软技能

• 逻辑思考
• 学习能力强，能有效处理多项任务