人才项目经理

康宁内部员工将有机会查看全球的职位空缺。但是，鼓励他们这样做，但有一项了解，即他们是否会被视为其地理区域(城市、国家、区域)以外职位的候选人，将取决于若干因素，例如是否有当地的主题专门知识或合格人才，获得工作授权的需要和可用性，与内部转移相关的成本，等等。这将是招聘组织的决定，是否允许员工申请当地地区以外的空缺存在的候选人考虑该空缺。建议希望申请康宁公司职位空缺的员工在正式申请之前，先让主管了解他们的兴趣。

人才项目经理

• 与大学或教育机构合作，设计、部署和管理不同的轮岗项目，引进不同层次的人才，加强人才输送渠道
• 与人才发展合作，根据人才规划目标，利用经验、材料和工具
• 开发评估项目有效性的方法，并相应地重新设计/改进
• 为程序制定策略和管理原则，并建议对操作策略进行修改
• 设计、部署和管理特定人才群体的发展计划，如talent to Watch和初级职位
• 设计并促进与管道项目相关的培训和寄宿课程
• 探索专业发展新途径，加快人才参与培训的准备
• 在与管道、人才库等相关的话题上，担任组织内不同团队的顾问/顾问。
• 发展和保持与全球移民和移民团队的联系，以支持轮岗计划的执行

向利益相关者展示项目的现状和结果，并作为参与者的领导者，促进其职业发展

薪酬等级:D级

员工推荐金额:$0.00