老招聘人员

康宁内部员工将有机会查看全球职位空缺，寻找有潜在兴趣的员工。然而，我们鼓励他们这样做，并理解他们是否会被视为位于其地理区域(城市、国家、地区)之外的职位的候选人，这将取决于一些因素，如当地主题专业知识或合格人才的可用性，获得工作授权的需要和可用性，与内部调动有关的费用，等等。这将由招聘机构决定是否允许员工申请该职位所在地区以外的职位，并将其视为该职位的候选人。建议希望申请康宁职位空缺的员工在正式申请之前，让他们的主管意识到他们的兴趣。

老招聘人员

工作概述

高级招聘人员的工作贯穿整个生命周期，是确定候选人是否适合我们特定的业务需求以及康宁公司文化的关键。使用所有可用的方法:采购、网络、广告、活动和招聘会等等，高级招聘人员将与招聘经理合作，并掌握招聘过程的所有方面。该职位负责确保在招聘过程的每个阶段都有特殊的候选人体验，包括释放候选人。该角色指导经理完成从打开申请到雇佣新团队成员的招聘过程。

职责和责任

与团队合作，深入了解招聘需求和项目计划。

根据每个部门或职位的细微差别和复杂性制定个人招聘计划。

•与领导合作制定筛选标准和面试问题，从候选人身上挖掘所需信息。

•查看简历，筛选合格的候选人，为我们的空缺职位寻找候选人并将其呈现给公司。

•与招聘经理协调面试和电话筛选。

指导内部面试汇报并与候选人沟通情况。

起草带有comp&ben的求职信以扩展工作机会。

•与hrbp合作，实现从接受offer到新员工入职的平稳过渡。

领导分配的招聘项目，如雇主品牌，推荐，奖金计划更新，招聘市场，大学招聘，社区拓展，采购工具。

•随时掌握人才库信息

完成其他要求的工作。

资格

•5年以上招聘经验。

•有强烈的意愿去识别并联系与使命、价值观和目标相一致的优秀人才。

•以结果为导向，有较强的组织、计划和跟进能力

出色的书面、口头和电话沟通能力

•能够在一个强大的企业家，经常变化的环境中茁壮成长

•有首创和革新精神

良好的人际交往能力和专注力

•以结果为导向

•双语