专家

康宁内部员工有机会查看全球的职位空缺，寻找潜在的兴趣。但是，我们鼓励他们这样做，但有一项理解，即他们是否会被视为位于其地理区域(城市、国家、地区)以外的职位的候选人，这将取决于许多因素，如当地专业知识或合格人才的可用性，获得工作授权的必要性和可用性，与内部调动相关的成本等。招聘组织将决定是否允许在当地以外地区申请该职位的员工被视为该职位的候选人。我们建议希望申请康宁职位的员工在正式申请之前先让他们的主管了解他们的兴趣。

人力资源专员

职位目的。

该职位将接触到业务的各个部分，以及人力资源的所有领域，如工会和保密招聘，劳动关系补偿，福利，T&A。

职位职责和任务。

1. 在公司框架内提供优质的人力资源服务，并推动和实施人力资源计划和举措。
2. 协调员工的绩效管理和考核流程
3. 协助员工薪酬管理。
4. 参与人力资源和业务部门项目。
5. 为人力资源团队其他成员提供指导和培训。
6. 职责包括管理CCS美国员工的离职-解雇-带薪休假和休假政策、计划和程序。
7. 协助人力资源计划、政策和计划的沟通和实施。
8. 参与招聘过程，并与人才采购部门保持主要联系。
9. 临时雇员管理。
10. 促进讨论，为美国员工提供新员工培训，以满足业务需求。

知识和技能要求。

• 人力资源或工商管理或相关专业本科学历．
• 2 - 4年人力资源工作经验
• 具有管理人力资源政策、计划和实践的经验。
• 较强的沟通技巧和对细节的关注。
• 能够建立和维护有效的工作关系。
• 促进小组会议和/或培训项目。
• 能够同时处理多项任务，分清轻重缓急，并在最后期限前完成工作。

技能。

• 英语占90%。
• 快速的学习者。
• 时间管理。
• 顾客至上的态度。
• 能够理解，预测和识别客户需求，同时利用信息提供最好的个性化服务。
• 团队合作精神。
• 自我激励，高度的组织能力，在需要时能够独立工作，灵活，谨慎，能够处理机密文件必须精通微软办公软件，特别是Excel, Word和Power Point。