人力资源通才

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康宁是世界材料科学领域的领先创新者之一。160多年来，康宁将其无与伦比的专业知识应用于特种玻璃、陶瓷和光学物理来开发产品，创造了新的行业，改变了人们的生活。

康宁通过持续的研发投资、材料和工艺创新的独特结合以及与客户的密切合作来解决棘手的技术挑战，从而取得成功。

康宁的全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，为康宁在全球市场提供了具有竞争力的差异化劳动力。

HR通过确保项目是有效的、高效的、全球的、可伸缩的和可重复的，从而提供针对业务挑战的解决方案。康宁的价值观通过人力资源部门的人才管理服务，以及有助于使康宁价值观可见的项目和流程来实现。

应聘目的:
•执行人力资源部的一般职责，包括培训、人才发展和规划、员工关系等。确保所有的活动在工厂的政策范围内进行，适当的政府机构和整个设施的最佳利益。
协助人力资源管理部门执行人力资源相关计划/项目。

主要职责:
培训与发展
执行新员工入职培训、技术技能和领导能力培养的具体项目
开发解决方案以满足关键业务的培训需求
确保培训和认证体系，包括技术技能培训，软技能和领导技能的有效和高效，以成功地支持业务需求
•支持人才规划

员工关系
•与员工沟通程序和流程变更
领导价值观和文化倡议，推动一个积极的工作环境
项目参与
•与人力资源经理一起完成公司、大中华区、部门和工厂的具体项目

要求:学历和工作经验
人力资源管理或其他相关专业本科学历
5年以上跨国公司人力资源部门工作经验，有扎实的制造业培训经验

要求:所需技能
•良好的英语口语和书写能力
具备专业的培训需求分析、方案设计和实施能力
•强大的人，精明，容易接近的工厂员工
•执行力强，注重细节
良好的人际关系和沟通能力