工厂人力资源经理，Oneonta

申请编号:59632

康宁对我们帮助塑造的行业和我们共享的世界的进步至关重要。

我们利用材料科学发明改变生活的技术。我们的科学和制造专业知识，无限的好奇心，以及对有目的的发明的承诺，使我们处于世界互动、工作、学习和生活方式的中心。

我们在研究、开发和发明方面的持续投资意味着我们随时准备与客户一起解决最棘手的挑战。

作为拥有百年历史的科学实验室产品的领先开发商、制造商和全球供应商，康宁生命科学部门与研究人员合作，寻求提高效率、降低成本和缩短药物研发过程时间的新方法。利用在材料科学、表面科学、光学、生物化学和生物学领域的独特专业知识，该部门提供创新的解决方案，提高生产力并实现突破性发现。

职位目的:

作为工厂人力资源经理，你要确保合适的人才到位，以执行工厂战略，实现预期的业务结果，并确保工厂实现所需的员工生产力和卓越绩效水平。人力资源经理培养和维持积极的工作环境，以“一个康宁”的方式运作，支持康宁的价值观，同时提供最佳水平的人力资源服务和交付，以支持业务目标和目标。与工厂、部门和公司领导层紧密合作，确保遵守法律和监管准则，同时确保在支持员工、业务和公司利益方面取得最佳平衡。

日常工作职责:

领导200人以下工会员工的劳动关系工作。

•人力资源战略的现场部署。

•与整个业务部门的人力资源同事和领导层协调和校准工作，以建立流程来支持“一个综合体”的愿景，因为在同一地点有其他工厂在公司政策下运行。

•与人力资源和运营领导层合作，制定和部署人员流动和招聘策略。

管理具体的选择、招聘和入职流程。

•根据适用的法律、法规和劳动协议制定具体的政策、程序和指导方针。

•与部门人力资源和工厂领导层合作，确定并实施令人信服的员工价值主张，以招聘和留住所需的人才。

•有效部署人力资源共享服务交付模型，以支持人力资源转型目标和所需级别的客户支持

•与部门人力资源部门紧密合作，理解和实施人力资源项目，推动整个部门的标准化，同时确保工厂业务需求得到满足

作为工厂客户对人力资源的声音，确保所提供的服务类型和水平充分支持工厂业务目标的实现。

•教育工厂管理层制定和实施所需的程序和流程，通过工厂管理层和主管推动积极的工作环境。

•以公平和一致的方式解决员工关系问题，认识到员工的需求，并保护以有效和高效的方式运作的需求。

•在工厂现场建立并保持存在感，以了解组织的脉搏。

•实施适当的风险管理政策和程序，以确保工厂符合安全要求和地方、州和联邦就业法律。

项目涉及:

领导和/或负责人力资源项目和计划。

参与部门项目和计划

•全面负责人才评估、员工调查和工厂行动计划。

报告结构:

直接报告:0

教育经历

人力资源，商业，组织发展或劳动关系或同等资格/经验的学士学位

要求3年以上人力资源工作经验

•HRCI或SHRM认证

•有制造业和工会/劳资关系经验者优先

所需技能

•具备不同人力资源岗位的工作经验，并具备较强的职能知识

具有人力资源管理，冲突解决，培训和发展，调查技能的背景

•能够独立运作，并推动工厂人力资源角色的各个方面

先进的数据分析和计算机技能

以人力资源服务为导向，有能力和热情平衡公司、业务和员工的需求。

专家级的沟通能力

•能够开发和部署人力资源计划

所需的技能

•绿地认证

•有一线主管经验

•在全球流程或项目部署方面有成功的跟踪记录

•有领导质量、培训、安全和安保项目的经验

具有设计和实施有效的组织结构和工作流程的工作经验，提高工厂实现预期结果的能力-产品启动，扩展或成熟的业务优化

•商业和金融洞察力

•组织敏捷性

具备较强的适用法律知识，能够快速解释、应用和管理政策和程序

较强的社交和组织能力

•为康宁的价值观树立正直的榜样

•合作者和关系建设者

•能够理解上下文，正确表达、理解和理解他人的观点

•双赢解决问题的心态

•有耐心和弹性，但愿意挑战和刺激困难的讨论，以推动业务发展

旅游需求:(国家/国际;0 - 100%)

< 10%

此职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，让他们参与求职或面试过程，履行基本的工作职能，以及享受其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。