员工发展专家

请求数:50567

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

员工发展专员负责设计、促进和管理为工厂的制造和领导群体提供的持续培训和技能发展方法。提供评估并与工厂领导积极合作，以了解新的培训需求，以实现工厂的目标和措施。通过成长和发展为个人提供机会。该职位还将与培训师和操作人员联系，以确保一致的培训标准和验证。

日常职责:

• 发展对流程和任务的理解，以最佳装备制造劳动力和促进交叉培训策略
• 管理培训和入职考勤，并协调所有员工在入职前和入职后接受适当的培训
• 与工厂各职能部门合作，包括但不限于:运营、仓储和维修，以识别与学习和发展相关的招聘、入职和留任机会
• 与员工建立有效的关系，使员工成功的可能性最大化;通过强大的生产现场和与前线主管和协调员的持续接触来完成
• 与运营和人力资源部门保持联系，确保人才的入职和保留。
• 定期与外部供应商和人力资源部合作，更新、修改或实施与认知和身体能力相关的新筛选工具或做法
• 与员工、康宁在北卡州的业务以及内部客户保持及时、全面和专业的沟通
• 利用各种评估实践，如调查、与员工访谈、焦点小组或与经理磋商，定期定义成长和发展的机会
• 参加会议，研讨会或参与组织，保持与生产和员工发展相关的最新实践
• 对于受薪员工，与人力资源管理部门合作，在缺乏流动性的环境中开发创造性的职业拓展解决方案。
• 为员工设计、计划、组织或指导培训计划
• 通过重新设计或更新现有的培训材料、程序等进行优化，以改善整体的保留、安全行为和应用。利用新方法和行业最佳实践
• 使用各种教学技术或格式呈现信息，如角色扮演、模拟、团队练习、小组讨论、视频或讲座
• 监控培训成本，根据工厂的年度计划准备预算需求(小时和工资)
• 与采购部门合作，制定工作报表，与客户协商合同，包括期望的培训结果、费用或费用
• 制定或实施直接影响生产力、效率、循环利用、精益原则和环境影响等措施的培训计划
• 协调培训项目参与者的招聘和安置
• 制定或实施与效率、回收、新技术管理或其他环境影响问题相关的培训计划

项目:

• 制定交叉培训计划，以解决瓶颈，资源配置和优化整体员工水平
• 重新设计认证和再认证模式，以保持技能和能力
• 评估培训师的角色，并与人力资源和运营部门合作，创建和实施可持续的流程
• 创建一个流程，从年度带薪PD&R流程中总结需求，以识别内部和外部机会，解决个人和组织的差距

旅游需求:不到5%

工作时间:星期一至五，一般上午八时至下午五时。需要一些灵活性，以适应与24 × 7轮班制(12小时轮班)的制造员工的互动。

义务教育:理学学士或文学士

要求的工作年限和工作领域:4年以上组织设计或相关培训(教育领域)、开发或运营经验

所需技能:

• • 优秀的沟通能力(口头和书面)
  • 强大的人际交往能力。能够与组织内的各个层次互动
  • 演示了可重复结果和持续改进的过程开发
  • 有能力发起和管理多项任务和项目
  • 做事主动的人
  • 证明了领导能力
  • 能够制定战略和愿景，以补充工厂的目标，并通过人员实现业务需求
  • 团队开发
  • 良好的时间管理和组织能力
  • 能够保持高度的机密性和可信度
  • 微软办公软件

所需技能:

• • 课程开发
  • 培训培训师
  • 数字学习经验

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

为残疾人参与工作申请、面试、履行基本工作职责和其他就业福利待遇提供合理便利。请联系我们申请住宿。