人力资源协调员,牛顿

请求数:48883

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:人力资源协调员直接支持人力资源经理完成牛顿电缆工厂的所有人力资源工作。该职位主要专注于全面的人力资源支持，人力资源数据和分析，以及工厂人力资源流程的实施。

日常职责:

• 管理月度人力资源报告(员工人数，认可，多样性，加班，自然损耗等)
• 支持招聘所有每小时员工以及测试和放置过程
• 管理工厂新员工和转岗员工的入职流程
• 支持工厂平权行动计划
• 支持植物实习计划
• 管理工厂人力资源和工资系统
• 管理植物时间和出勤系统（Kronos）
• 协助调查/行为准则
• 管理工厂的学费报销流程
• 联合之路及植物活动/义工活动
• 领导工厂的新员工培训
• 为领导和工厂沟通准备演讲和沟通材料
• 协助工厂识别活动
• 与植物护士合作管理/输入员工FML和残疾时间
• 流程改进利用流程改进方法来识别改进人力资源流程的机会

教育和经验:人力资源、商业/工商管理大专学历，或同等资格/经验

所需技能:

• 高度注重细节
• 能够回顾数据，得出结论，并就收集到的数据交流观点
• 能够创建“客户/商业准备”的PowerPoint课件
• 完成员工工作的能力
• 高水平的人际交往能力(作为人力资源和员工之间的关键联络人);能够建立融洽的关系，平易近人，足智多谋，反应迅速
• 人力资源服务方向
• 优秀的excel和PowerPoint技能
• 基本/工作人力资源知识
• 渴望自我发展
• 有商业/财务方面的工作知识
• 较强的问题解决能力
• 绿带/六西格玛经验
• 强烈的过程/过程改进导向
• 能够支持变更管理过程
• 能够以保密的方式处理敏感信息

所需的技能

• 至少1 - 3年的人力资源/管理经验（通用/专业）或同等学历
• 相关专业学士学位和/或人力资源证书
• 在人力资源管理或业务流程或程序方面的工作经验
• 计算机技能(Outlook, Word, Excel, PowerPoint, PeopleSoft)
• 能够在快节奏的工作环境中高效工作(主动，独立工作，同时处理多个优先事项)
• 口头和书面英语语言技能的基本熟练程度

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

为残疾人参与工作申请、面试、履行基本工作职责和其他就业福利待遇提供合理便利。请联系我们申请住宿。