工厂人力资源经理肯纳邦克

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康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:

作为工厂人力资源经理，你要确保合适的人才到位，以执行工厂战略，实现预期的业务结果，并确保工厂实现肯纳邦克缅因州工厂所需的员工生产力水平和卓越绩效。人力资源经理培养并保持积极的工作环境，以“一个康宁”的方式运作，支持康宁的价值观，同时提供最优水平的人力资源服务和交付，以支持业务目标和目标。与工厂、部门和公司领导层密切合作，确保遵守法律和监管指南，同时确保在支持我们的员工、业务和公司利益方面达到最佳平衡。

日常职责:

• 一致的多站点人力资源战略部署。
• 与多个工厂和业务部门的人力资源同事和领导层协调和校准工作，以支持“一个综合体”的愿景，因为在同一地点还有其他工厂在公司政策下运营。
• 开发和部署人员流动和招聘策略，与人力资源和运营领导合作，在所有地点
• 管理肯纳邦克工厂的选拔、招聘和入职流程
• 根据适用的法律法规制定具体的政策、程序和指导方针
• 与部门人力资源和工厂领导合作，确定并实施有说服力的员工价值主张，从而能够招聘和保留所需的人才。
• 有效部署人力资源共享服务交付模式，以支持人力资源转型目标和所需的客户支持水平
• 与部门人力资源部门紧密合作，理解并实施人力资源计划，推动整个部门的标准化，同时确保工厂业务需求得到满足
• 作为工厂客户对HR的声音，确保所提供的服务类型和水平完全支持工厂业务目标的实现。
• 教育工厂管理层制定和实施所需的计划和流程，通过工厂管理层和主管推动积极的工作环境。
• 以公平和一致的方式解决员工关系问题，承认员工的需求，并保护以有效和高效的方式运作的需求。
• 建立并保持在每个工厂和车间的存在，以保持对组织的脉搏的阅读。
• 实施适当的风险管理政策和程序，确保所有工厂符合安全要求和地方、州和联邦雇佣法。

项目:

• 领导和/或负责工厂人力资源项目和计划。

• 参与部门的项目和计划
• 全面负责工厂的人才评估、员工调查和行动计划。

教育和经验:

• 人力资源，商业，组织发展或劳动关系专业学士学位或同等学历/经验
• 3年以上人力资源相关工作经验
• 渴望获得HRCI或SHRM认证
• 有制造业和工会/劳工关系经验者优先

所需技能:

• 具有丰富的人力资源管理经验
• 人力资源管理背景，冲突解决，培训和发展，调查技能
• 能够独立运作并推动工厂人力资源工作的各个方面
• 高级数据分析和计算机技能
• 具有较强的人力资源服务意识，对平衡公司、业务和员工的需求有很强的能力和热情。
• 专家级沟通技巧
• 能够开发和部署人力资源计划

所需技能:

• 有在矩阵式企业工作的经验
• 绿带认证
• 一线主管经验
• 在全球流程或计划的部署方面有成功的跟踪记录
• 有领导质量，培训，安全和安全项目或项目的经验
• 有设计和实施有效的组织结构和工作流程的工作经验，以提高工厂实现预期结果的能力，如产品启动，扩张，或成熟的业务优化
• 商业和金融洞察力
• 组织敏捷性
• 具有较强的法律知识和快速解释、应用和管理政策和程序的能力

软技能:

• 很强的社交和组织能力
• 树立正直的榜样，拥护康宁的价值观
• 合作者和关系建设者
• 能够理解上下文，并恰当地表达、理解和理解他人的观点
• 解决问题的双赢心态
• 有耐心和弹性，但愿意挑战和刺激艰难的讨论，推动业务的发展

旅游需求:< 10% MA和NY用于培训和会议

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

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