APAC区域工程经理，CLS，吴江

提供内部康宁员工有机会审查全球职位开放以潜在利息。然而，他们被鼓励这样做，了解他们是否被视为位于其地理区域（城市，国家，地区）之外的职位的候选人将取决于许多因素，例如当地主题的可用性专业知识或合格人才，需要获得和可用性的工作授权，与内部转移相关的成本等。它将是招聘组织是否允许雇员申请申请开放的候选人被视为候选人的决定对于那个开放。建议员工希望在康宁申请职业开放，使其主管在正式申请之前意识到他们的兴趣。

日常责任

• 结合竞争对手、成本、能力和市场状况的知识，制定全球制造战略。

• 确保在执行制造和工程战略时全球对齐。

• 以成本和性能水平提供产品，确保业务符合其目标。
• 支持开发和执行业务战略作为业务团队的成员，以确保制造和商业目标和技术的一致性。
• 建立适当的制造指标并实现成果以满足业务目标。
• 保证整个师范工林人才的人才和能力的增长。
• 定义和执行支持增长和扩展或降低成本的主要资本项目。

• 在需要的情况下定义和实施部门采购策略。

• 与主要客户和供应商的制造和工程有效关系的发展。
• 在制造技术与工程（MTE）和科学技术（STI）等领域建立有效关系，与主要客户和供应商，以及外部（其他制造来源和能力）成功部署制造策略。

教育和经验

• 十年的制造工程或同等经验。
• 需要硕士学位或科学学位
• 在植物和划分中制造和工程作用的渐进责任，包括植物经理经验。
• 通过工作，项目经验或外籍人员转让，全球制造和业务经验。
• 在整个产品生命周期中的制造和/或工程经验（增长和/或衰退，新产品介绍，周转情况等）。
• 领先的项目或组织在会议上进行绩效改进，新产品或流程创新，以及扩大技术能力

• 经验开发和沟通工厂制造战略和策略。
• 利用公司网络和资源的经验提供成功的商业成果
• 体验建设和管理凝聚力的工作人员，并在功能区域建立协作关系
• 展示了成长和放置人才的轨道记录。工作人员角色所需的经验（PEM，DIV。ENG。功能MGR。）或项目角色，如SR.项目经理，计划管理器等。
• 易于谈论和与各种背景，学科和文化的个人合作。
• 预计其他人可能拥有的反对或抵抗力，并积极地解决这些问题。
• 有助于在存在冲突时澄清视角。•快速识别在情况下决策者。
• 能够以合作，非对抗的方式与他人合作。
• 专注于问题而不是在这个人身上。

• 让合适的人们通知和最新信息。