劳动力发展专家，Hickory

申请编号:52922

康宁是全球材料科学领域的领先创新者之一，170年来不断发明改变生活。康宁利用其在玻璃科学、陶瓷科学和光学物理学方面无与伦比的专业知识，以及其深厚的制造和工程能力，开发出能够改变行业并改善人们生活的类别定义产品。康宁的成功得益于对研发和创新的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与行业内全球领先客户建立的深厚、基于信任的关系。

为了深化员工与康宁之间的联系，以实现改变生活的创新，全球人力资源(HR)职能专注于文化、人才、全球多样性、公平和包容(DE&I)，以及影响人力资源如何提供战略性、前瞻性和及时的解决方案，为康宁创造竞争优势。康宁人力资源部门将确保康宁的文化能够吸引并持续培养全球最优秀的人才来满足业务需求，新的和现有的全球员工将在康宁选择长期的职业生涯，同时康宁人力资源部门也建立了直观的DE&I思维，并利用多样化的人才实现突破性的创新。

职位范围:劳动力发展专家负责协助设计，促进和管理持续的培训和技能发展方法，为工厂的制造和领导人群。

日常工作职责:

• 与工厂各职能部门合作，包括:运营，仓储和维护，以识别发展和保留机会
• 为受薪员工在很少过渡(流动性)的环境中开发创造性的职业拓展解决方案
• 与员工建立有效的关系，最大限度地提高员工成功的可能性;通过强大的生产现场和与一线主管和协调员的持续合作来完成
• 利用各种评估方法，如调查，与员工的访谈，焦点小组，或与经理的咨询，定期确定成长和发展的机会
• 参加会议，研讨会或参与组织，以跟上最新的实践有关生产和员工发展
• 使用各种教学技术或格式呈现信息，如角色扮演、模拟、团队练习、小组讨论、视频或讲座。
• 制定或实施直接影响生产力、效率、回收利用、精益原则和环境影响等指标的培训计划。
• 协调培训项目参与者的招聘和安排。

项目:

• 制定交叉培训计划，以解决瓶颈，资源分配和优化整体人员配备水平
• 创建一个流程，从年度受薪PD&R流程中总结需求，以识别内部和外部机会，以解决个人和组织的差距。根据需要制定发展计划。

报告结构:向人力发展经理Hickory汇报工作

教育经历:

•学士学位

2年以上培训项目开发经验

所需技能:

• 良好的人际交往能力。能够在本组织各级进行交流
• 演示的过程开发可重复的结果和持续的改进
• 能够根据需要发起和管理多个任务和项目
• 微软办公软件，Outlook
• 能够制定战略和远见，以补充工厂的目标和目标，通过人来实现业务需求

所需技能:

• 做事主动的人
• 团队开发
• 良好的时间管理和组织能力
• 能够保持高度的机密性和可信度
• 有运营经验者优先

此职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，让他们参与求职或面试过程，履行基本的工作职能，以及享受其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。