人力资源经理，技术总监

请求数:49175

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

作用用途:该职位支持康宁光通信(COC)技术人力资源主管，确保正确数量/类型的人才和有效的人才管理，以执行光连接解决方案(OCS)和光纤电缆(OFC)技术战略，并实现总体目标和目标。此外，该职位还与全球多个技术发展局合作，以:

• 建立并保持一个积极的工作环境，以“一个康宁”的理念运作，这与我们的价值观是一致的
• 确保在董事会成功执行全球人力资源业务流程
• 确保遵守人力资源相关的法律法规

日常职责:

• 与董事会领导团队合作，确定和优先考虑当前和未来的人才需求，这可能影响董事会的运营目标的实现。
• 采取必要行动解决关键人才缺口，确保董事会在正确的时间在正确的地点拥有正确的人才
• 与COC技术人力资源主管和董事会领导团队合作，确定并实施有针对性的组织和个人发展计划，及时解决人才缺口
• 为董事会有效部署人才引进流程
• 与董事会领导团队合作，有效地部署绩效管理和奖励流程/实践，以推动所需水平的员工问责，以实现预期的绩效结果，并确保关键人才的保留
• 管理和缓解员工问题，确保主管和领导创建一个公开的论坛讨论和解决问题
• 指导和指导董事会领导团队的发展和示范领导和管理实践，以维持一个积极的工作环境
• 通过开发和/或实施特定的项目和过程(例如，学习和发展，轮岗项目，技术指导，实习管道等)，对人力资源项目的主动权，以支持组织的有效运作。
• 有效地部署人力资源服务，以支持人力资源目标，并满足员工和领导层所需的支持水平
• 在员工和领导团队中建立并保持存在感和可信度，以掌握组织的脉搏
• 建立并维护与全球人力资源团队的关系，以确保协作，并利用当地的专业知识，以呈现“1HR”观点，并优化员工支持
• 实施适当的风险管理政策和程序，以确保符合安全要求和地方、州和联邦就业法律。

旅游需求:10% - 20%，有些是国际的

工作安排:一般情况下，周一至周五，上午8点至下午5点，有灵活的工作时间和地点选择

背景/经验:

• 人力资源、商业或组织发展、劳动关系或相关专业学士学位;
• 相关领域的硕士学位和/或人力资源证书优先
• 5年以上人力资源工作经验(全才/专员)
• 在全球人力资源业务流程或计划的部署方面有成功的记录

所需的能力:

• 人的发展
• 人际精明
• 自我发展
• 商业智慧
• 组织敏捷性
• 解决问题
• 人力资源服务方向
• 人力资源专业技术
• 项目管理
• 全球经济增长冠军
• 沟通和参与

职位要求:

• 优秀的沟通和影响力技巧，利用数据支持建议
• 能够领导组织各级利益相关者参与的会议和计划
• 有解决员工问题和冲突的经验
• 能够并愿意在组织的各个层次指导其他人，并提供困难的反馈
• 能够有效地在全球环境和组织结构中互动，跨越地理边界和与其他文化
• 能够在快节奏的环境中工作并交付结果
• 以客户为中心，有较强的解决问题的能力
• 具有适应能力和灵活性，并推动变更管理
• 能够积极主动，在有限的直接监督下工作
• 熟悉一般就业法律和政策

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

为残疾人参与工作申请、面试、履行基本工作职责和其他就业福利待遇提供合理便利。请联系我们申请住宿。