哈罗德斯堡人力资源顾问

申请编号：50161

康宁公司是世界领先的材料科学创新者之一。160多年来，康宁公司运用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发出创造新产业、改变人们生活的产品。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源（HR）功能提供了一个集成的人才管理系统，该系统提供的劳动力是康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源部通过确保计划的有效性、高效性、全球性、可扩展性和可重复性来提供服务，使解决方案与业务挑战保持一致。人力资源部通过促进人才管理产品以及有助于实现康宁价值观的计划和流程来实现康宁价值观不可能。

角色目的：

• 支持工厂人力资源经理确保工厂拥有正确的数量和人才来执行工厂战略并达到预期的业务结果。
• 确保工厂建立并维持积极的工作环境，并作为“一个康宁”运作，以支持康宁的价值观。
• 协助实现或超过预算目标，以支持前四分之一绩效目标，同时保持适当的人力资源服务水平。
• 协助在工厂内成功实施全球人力资源业务流程。
• 确保工厂遵守与人力资源相关的法律法规指南。

责任：

• 有效地部署小时工的招聘流程。
• 就工会合同、地方和州雇佣法对工厂领导进行教育，以确保遵守合同和适用的人事管理法律。
• 管理和缓解员工的不满，确保主管和领导创建一个公开的论坛，讨论和解决工厂问题。
• 在建立和维持积极的工作环境所需的领导力和管理实践的发展和展示方面，指导和建议工厂管理层。
• 以公平和一致的方式解决员工关系问题，以保护工厂高效运行的需要。
• 教育工厂员工共享服务和第三方供应商能力，以提高这些服务的使用率和效益。
• 通过开发和/或实施人力资源计划(例如，考勤跟踪，培训，沟通)，对特定的人力资源计划负责，以支持组织的有效运作。
• 确定影响员工流动的员工价值主张问题，并与工厂人力资源经理合作确定改进措施。
• 在车间建立并保持存在，以了解组织的脉搏。
• 实施适当的风险管理政策和程序，以确保电厂符合安全要求以及当地、州和联邦雇佣法。

所需能力：

• 娴熟的人际技巧
• 自我发展
• 商业智慧
• 组织敏捷性
• 解决问题
• 人力资源服务导向
• 人力资源技术专长
• 项目管理
• 全球增长冠军
• 沟通和参与

首选背景/经验：

• 人力资源、商业或组织发展、劳动关系或相关专业学士学位。
• 相关领域的硕士学位和/或人力资源认证——优先考虑。
• 在工厂人力资源专员或卓越中心(COE)角色中有成功的业绩记录。
• 一线监督/经验。
• 应用六西格玛精益或改善经验。
• 在部署全球人力资源业务流程或计划方面的成功记录。
• 了解就业法律和政策。
• 至少2-4年的人力资源工作经验（多面手/专家）。
• 能够理解和处理克罗诺斯的时间和出勤率

职位要求:

• 有在工会环境下处理劳资关系的经验。
• 有工会/小时工和受薪员工的招聘/甄选经验。优先考虑候选人具有小时工招聘经验。
• 有解决员工关系问题和冲突的经验。
• 制造知识和经验，以及对人力资源如何产生影响的理解。
• 渴望保持在工厂的存在。
• 有在生产环境中部署安全和培训计划的经验。
• 优秀的沟通和影响力技能，利用数据支持建议。
• 有能力和意愿提供困难的反馈。
• 渴望帮助他人并做出积极的改变。
• 能够领导组织各级利益相关者参与的会议和倡议。

该职位不支持移民赞助。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

我们将确保为残疾人提供合理的住宿，以参与工作申请或面试过程，履行基本工作职能，并获得其他就业福利和特权。请联系我们以申请住宿。