人力资源运营专家

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康宁是世界领先的材料科学创新者之一。160多年来，康宁运用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发出创造新行业和改变人们生活的产品。

康宁通过持续的研发投入，独特的材料和工艺创新组合，并与客户紧密合作解决棘手的技术挑战，取得了成功。

全球人力资源(HR)功能提供了一个整合的人才管理系统，为康宁在全球市场上提供具有竞争力的差异化的员工队伍。

HR提供的服务通过确保项目是有效的、高效的、全球的、可伸缩的和可重复的，从而使解决方案与业务挑战保持一致。康宁的价值观由人力资源部门通过促进人才管理提供，以及帮助康宁价值观显现的项目和流程来实施。

职位目的:

该职位将负责通过提供高质量、面向流程的人力资源服务，创造积极的员工体验。除了推动日常人力资源运营的有效性，该职位还将支持各种符合人力资源战略和业务要求的项目和活动。

主要职责:

员工生命周期管理(25%)

• 为新员工设计和实施无缝的入职体验。
• 确保新加入人员按时完成入会手续。
• 根据公司和法定准则保存员工记录(电子和纸质)。
• 解答员工关于人力资源流程、政策、休假、工资、保险等方面的疑问。
• 与外部合作伙伴合作，确保保险和退休金等福利的顺利管理。

工资(25%)

• 准备，审查和批准每月的工资输入给工资供应商。
• 确保及时无误地发放工资。
• 与财务和工资供应商紧密合作，确保税收和福利符合要求，报告成本分配和准备。
• 与工资单供应商协调，协助雇员收集投资声明及提交证明文件。

遵从性(20%)

• 确保所有证明雇佣退休程序实施的证据存档，以支持年度内部和外部审计。
• 与内部的法律合规团队成员和外部合作伙伴密切合作，确保公司符合当地的劳动法规。

支持人力资源项目和流程(20%)

• 推动公司人力资源项目，创造积极的工作环境
• 协助人力资源政策的制定和实施
• 支持及时完成绩效管理和人才发展计划。
• 参与1:1;集团employee-connect平台
• 支持采用和推广员工认可平台

特殊项目(10%)

• 支持公司的多元化、公平和包容性倡议
• 不定期参与国家和全球人力资源项目

教育、经验和技能

• 从一流商学院获得人力资源的工商管理硕士/研究生学位
• 3-5年跨国公司人力资源相关工作经验
• 有软件开发经验者优先
• 较强的口头和书面沟通能力
• 流利与运用通用