工厂人力资源经理，吉尔伯特，亚利桑那州

申请编号:58209

康宁对我们帮助塑造的行业和我们共享的世界的进步至关重要。

我们利用材料科学发明改变生活的技术。我们的科学和制造专业知识，无限的好奇心，以及对有目的的发明的承诺，使我们处于世界互动、工作、学习和生活方式的中心。

我们在研究、开发和发明方面的持续投资意味着我们随时准备与客户一起解决最棘手的挑战。

我们的光通信部门最近已经从光纤和电缆、硬件和设备的制造商发展成为在更广泛的通信行业提供行业领先的光学解决方案的综合供应商。这部分分为两个主要的产品组-运营商网络和企业网络。运营商网络产品组主要包括用于视频、数据和语音通信等服务的基于光的通信基础设施的产品和解决方案。企业网络产品组主要包括出售给企业、政府和个人使用的基于光的通信网络。

职位目的:

这一角色包括人力资源职能，如就业、薪酬、福利、员工关系、平等就业机会、组织发展、平权行动以及健康和安全服务项目。

日常职责:

成功的候选人将与吉尔伯特人力资源团队和工厂领导团队合作，使人力资源目标和举措与业务战略相一致。

职责包括但不限于:

•有效管理和执行人力资源流程，包括人才规划和发展，领导力培训计划(必须具备员工培训能力)，绩效管理，绩效发展评估(PDR)，年度薪酬评估(ASR)，薪酬计划，多元化，每月员工人数报告，教育援助计划等。

管理和执行吉尔伯特培训和发展流程，包括培训和发展部门的领导职责。

•吉尔伯特文化战略的所有权和执行。

•通过使用人力资源咨询技能，领导和促进变革计划。就各种主题向经理提供建议和咨询，以优化员工敬业度，团队发展和组织效率。

•与其他经理合作，了解关键业务挑战和组织需求，并提供培训计划以满足这些需求。

为Gilbert团队提供战略和战术人力资源支持。

管理承包商流程，包括每月员工人数跟踪，入职和合规。

管理所有新员工和承包商的新员工入职培训(NEO)流程。

•客观评估并解决员工关系问题。

制定并实施政策和程序。

管理人员配置/招聘流程。

领导所有内部和外部审计准备工作。

•管理奖励和表彰计划，跟踪每月支出。

管理平权行动计划，确保要求得以维持。

•将参与劳资关系。

•可能参与以下大部分或全部人力资源职能的规划、实施和管理:就业、薪酬、福利、员工关系、平等就业机会。

教育经历:

•文学学士学位，3-5年以上工作经验

•硕士或硕士学位，6年以上工作经验优先

所需技能:

了解人力资源实践和政策，以及适用的州和联邦法律。

•积极主动，能够同时处理多个优先事项。

•优秀的人际关系、表达能力和沟通能力，能够与整个组织进行沟通。

•展示了领导能力和指导技能。

•有能力促进变革，促进和实施改进。

优秀的计算机技能(Word, Excel, Power Point, Internet)

旅游需求:高达25%，每季度一次到夏洛特，北卡罗来纳州总部为光纤电缆事业部。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，让他们参与求职或面试过程，履行基本的工作职能，以及享受其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。