人才获取战略经理-业务运营

申请编号:59681

康宁对我们帮助塑造的行业和我们共享的世界的进步至关重要。我们利用材料科学发明改变生活的技术。我们的科学和制造专业知识，无限的好奇心，以及对有目的的发明的承诺，使我们处于世界互动、工作、学习和生活方式的中心。

我们在研究、开发和发明方面的持续投资意味着我们随时准备与客户一起解决最棘手的挑战。

全球人力资源(HR)功能提供了一个整合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上具有竞争力的差异化劳动力。

人力资源提供服务产品，通过确保程序是有效的，高效的，全球性的，可扩展的和可重复的，使解决方案与业务挑战相一致。康宁的价值观由人力资源职能部门通过人才管理产品以及有助于让康宁价值观可见的计划和流程来实现。

康宁正在招聘一名人才收购(TA)战略经理，作为全球TA卓越中心团队的一部分。在这个职位上，你将作为一个跨职能的领导者，与特定的业务部门合作，与我们的RPO提供商合作，帮助建立、指导和交付人才获取战略。

作用:

• 通过与主要企业的合作，计划未来的人才。帮助建立并交付积极的劳动力计划，跟踪进度，并与所有涉众进行积极的沟通。
• 发展对关键人才的洞察，并利用它来创建吸引力和参与战略，为未来建立人才管道。
• 沟通外部市场趋势，以支持人力资源和领导规划和推动人才收购决策。
• 让我们的RPO对关键人才部门的指标负责，以告知和衡量招聘战略的有效性。
• 衡量和监控康宁和RPO招聘策略的有效性和采用情况，并根据需要采取行动确保关键人才的交付。

义务教育:

本科学历，人力资源、科学、商业或相关工作经验优先

工作年限及领域:

8年以上职能招聘经验，RPO或代理招聘经验

所需技能:

• 能够理解和沟通招聘理念，对招聘生命周期有较强的把握，对人才获取有热情。
• 有组织的、结构化的问题解决器，可以导航不同的项目、工具和合作伙伴，并向不同的受众传达状态、进展、问题和变化。
• 求知欲强，积极求知。
• 善于分析和数据;能够创建和使用关键指标/仪表板来讲述故事。
• 出色的口头和书面沟通技巧，了解不同合作伙伴群体所需的风格差异。
• 积极主动，合作，支持和平易近人的风格，专注于建立有效的关系，并在重要问题上达成共识

地点和旅行:

康宁，纽约总部和差旅高达10%

此职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，让他们参与求职或面试过程，履行基本的工作职能，以及享受其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。