EIG高级发展经理

申请编号:59716

康宁对我们帮助塑造的行业和我们共享的世界的进步至关重要。

我们利用材料科学发明改变生活的技术。我们的科学和制造专业知识，无限的好奇心，以及对有目的的发明的承诺，使我们处于世界互动、工作、学习和生活方式的中心。

我们在研究、开发和发明方面的持续投资意味着我们随时准备与客户一起解决最棘手的挑战。

康宁EIG开发部门正在招聘一名开发经理，负责新产品的应用程序、产品和/或工艺开发，包括高级窗口程序。开发经理将随时领导2-3个项目的整体开发或开发活动。

职责:领导

根据项目优先级和相关预算提出应用、产品和工艺开发目标;获得BTD和项目负责人的支持。与BTD合作以确保资源的执行。在项目内部就技术现状、支出、机会和风险进行沟通。

•参与项目跨职能领导团队:影响战略，提供技术投入，参与关键决策制定。

•与BTD合作进行战略工作流程，研究组合优先级，以及与战略合作伙伴的关键外部参与会议。

•建立和维护技术关键假设，并确保建立学习计划来回答这些假设。

培养积极协作的团队文化。开发负责人

•在技术、职能和项目方面发挥领导作用，通过矩阵环境中的内部工作，以及与其他康宁组织、供应商、供应商和战略合作伙伴的合作，交付复杂的技术。专注于交付解决客户问题的产品设计，创造竞争优势和工艺设计，证明有能力以高质量和低成本重复制造产品。与项目团队和专家合作，解决应用、产品、工艺、设备或计量方面的难题。

•根据批判性假设制定学习计划;从系统的角度发现和审查CTQ和产品功能规格。

带领团队通过有效利用资源、设备和材料来实现技术目标。根据对业务结果的影响、有限资源和所采取的外部承诺，设置技术工作流程和优先级。培养使用适合情况的最佳开发实践和第一原则知识。根据项目需要开发数据收集、分析和通信系统。

•积极表达、记录和保护康宁的专业知识。执行IP技术目标。

•与行业合作伙伴和合作者执行工作报告，与BTD和项目经理有效协调

•积极管理开发团队的参与度和士气。

参与产品交付准备情况的评审。拥有样品和产品的产品规格文件。积极推进向制造业转移。

监管责任

4-5人的直接主管职责和更大团队的项目矩阵职责

•EIG发展部职员。

教育和工作经验

材料、物理、化学、机械或系统工程专业硕士

•至少有三个显著不同的创新项目的经验，包括至少在开发方面的重要经验，以及一次转向试点制造或制造业的经验

5年以上项目管理经验

•包括在一个复杂而模糊的环境中担任具有执行力和战略技能的领导职位

•多文化/多地点团队和矩阵式组织

•高调的战略合作伙伴活动

•直接管理经验

所需技能

拥有多个技术领域的丰富经验;具备快速学习新应用和技术的能力和兴趣。对早期阶段和新增长的创新充满热情。

•展示成功创新项目执行的跟踪记录，包括与外部合作伙伴的JDA

项目领导能力，有条理的解决问题和决策能力，组织能力强。能够推动交付和团队合作的最佳实践。能够处理棘手的对话，优先考虑并解决项目团队中的冲突

•在多元化的矩阵环境中采用协作和包容的管理风格;能够处理模棱两可的问题，但能顺利地朝着确定的方向前进

优秀的沟通技巧，包括与外部/客户的沟通

•利用实验和建模/仿真数据来交付结果的跟踪记录

所需的技能

•在早期阶段制定全面的知识产权申请和知识产权保护方法的跟踪记录

有薄玻璃加工经验(如切割，搬运，运输，印刷，展示加工)

•实施康宁新增长创新框架的经验

•生命周期分析知识

系统性思考者

•技术交付/创新管理硕士教育

材料、物理、化学、机械或系统工程专业博士

其他

•出差要求:根据项目任务，平均10-20%的国内和国际出差，包括亚洲出差。如果项目需要，有时可能会很重。

•工作时间:标准的白天全职工作时间，有海外业务的定期晚/早电话

此职位不支持移民担保

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，让他们参与求职或面试过程，履行基本的工作职能，以及享受其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。