补偿分析师,美洲

请求数:50123

康宁公司是世界材料科学领域的领先创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的产业并改变了人们的生活的产品。

康宁通过持续的研发投资，独特的材料和工艺创新组合，以及与客户密切合作解决棘手的技术挑战而取得成功。

全球人力资源(HR)职能提供一个集成的人才管理系统，为康宁在全球市场上提供具有竞争力的差异化人才。

HR通过确保程序是有效的、高效的、全局的、可伸缩的和可重复的，来提供针对业务挑战的解决方案。康宁的价值观通过人力资源部门的人才管理提供的便利，以及帮助康宁价值观可见的项目和过程来实现。

康宁卓越中心(COE)薪酬与福利正在寻找一名薪酬分析师，以支持美国薪酬团队。

该职位将为康宁美洲地区的薪酬团队及其人力资源和业务客户提供运营和分析性薪酬支持。然而，在这个多区域团队中，您可能也会被要求支持我们的EMEA团队。你将总部设在纽约康宁，美国。

作用用途:该职位的目的是为康宁公司的薪酬团队及其人力资源和业务客户提供运营和分析性的薪酬支持。本立场重点关注但不限于美洲区域，以确保:

• COE项目/流程/政策支持吸引和保留执行企业战略所需的人才数量和类型。
• COE项目/流程/政策建立和加强康宁价值观和积极的工作环境，同时符合所有法律和监管要求。
• COE关键涉众完全理解COE程序/流程/策略的价值、好处和使用。确保标准、政策和指导方针被理解并一致地应用。
• 财务决策和建议支持最高四分之一的成本绩效目标，同时保持适当水平的人力资源服务交付
• 薪酬计划与康宁公司的全面薪酬理念和框架相一致。

日常职责:

• 与业务部门人力资源(BUHR)，共享服务和其他人力资源coe建立良好的工作关系。
• 负责完成美国年度薪酬调查提交流程，并为美国年度薪酬范围提供发展和建议。此外，协助其他COE团队成员提交工资流程，包括小时和执行。
• 通过提供测试、业务和工厂人力资源培训，以及最终流程数据分析，协助其他薪酬COE团队成员对带薪和无工会小时工进行年度薪酬审查。
• 根据BUHR或COE的要求，提供特别的薪酬分析工作(例如，受薪职位的总薪酬分析，完成薪酬计划调查，项目主动性和员工保留的薪酬成本分析等)。
• 协助其他COE团队成员，并为各种其他薪酬和福利流程提供分析支持，如全球薪酬公平、股权管理、福利(美国以外)和全球流动性;
• 成为美国受薪薪酬工资分析、流程和程序的专家。
• 负责协调公司总裁的销售俱乐部和销售圈子，包括年度流程审查，员工资格认定，项目启动和培训，回答BUHR的问题，以及奖励分配。
• 掌握销售薪酬的相关知识，包括康宁公司的销售激励薪酬(SIP)理念和公司框架，员工SIP支付流程和员工转岗的最佳实践。
• 协助两年一次的全球薪酬公平流程，包括员工数据的编制和提交，公司分析和报告，员工调整建议，最终调整的实施和员工报表的创建。
• 在合规、法律和审计领域获得与薪酬相关的功能性知识。
• 确保各种薪酬计划的治理和管理符合既定的指导方针、流程和程序。
• 执行/提供新的项目或培训给业务部门的人力资源部门。
• 与COE沟通经理合作，开发培训/沟通材料。

教育和经验:

对于这个职位，我们需要一名有2-3年带薪薪酬经验的人力资源专业人士。您曾参与并了解HRIS系统(我们与SuccessFactors合作)和其他薪酬应用程序/供应商的重要性。你是一个精力充沛、注重结果的团队成员，具有良好的分析能力、MS Excel和沟通能力，有好奇心，能够快速学习，并乐于投入到新的体验中。

旅行: 0 - 10%

该立场不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的住宿，让他们参与工作申请或面试程序，执行重要的工作职责，以及获得其他就业福利和特权。请联系我们申请住宿。