HRLDP专家

申请号:58521

康宁对进步至关重要——在我们帮助塑造的行业中，在我们共享的世界中。

我们利用材料科学发明改变生活的技术。我们的科学和制造专业知识，无限的好奇心，以及对有目的发明的承诺，使我们处于世界互动，工作，学习和生活方式的中心。

我们在研究、开发和发明方面的持续投资意味着我们随时准备与客户一起解决最严峻的挑战。

全球人力资源(HR)功能提供了一个集成的人才管理系统，该系统提供的劳动力是康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目的有效性、高效性、全局性、可扩展性和可重复性，为业务挑战提供解决方案。康宁价值观由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及有助于实现康宁价值观的项目和流程来实施。

康宁公司是特种玻璃和陶瓷领域的全球领导者。康宁发明、制造并销售用于消费电子、移动排放控制、电信和生命科学的高科技系统的关键部件。康宁的成功得益于对研发的持续投资、160多年的材料科学和工艺工程知识以及独特的合作文化。我们与客户密切合作，了解他们面临的最大挑战。康宁对科学的热情，帮助我们通过改善生活的技术解决这些问题，这些技术为日常产品带来了非凡的好处。

康宁富有远见的领导层始终坚持我们的品质、诚信、绩效、领导力、创新、独立和个人价值观，这些价值观指导着我们所做的一切。我们的价值观定义了我们与员工、客户以及我们在全球运营的社区之间的关系。康宁的年销售额为110亿美元，在全球拥有约54,000名员工。

全球人力资源(HR)功能提供了一个集成的人才管理系统，该系统提供的劳动力是康宁在全球市场上的竞争优势。人力资源通过确保项目的有效性、高效性、全局性、可扩展性和可重复性，提供针对业务挑战的解决方案。康宁价值观由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及有助于实现康宁价值观的项目和流程来实施。

人力资源领导力发展计划概述-职业生涯早期轨道:

HRLDP的目的是为职业生涯早期的专业人士提供人力资源各个方面的基本能力基础。人力资源领导力发展计划是一个为期三年的计划，包括三个在康宁人力资源卓越中心(COE)小组的轮岗任务和业务部门人力资源通才任务。学员将发展技能并获得经验，为公司内部关键业务部门的人力资源职位做好准备。COE任务可以是在人才管理(即人员配置、OD、人才规划)、薪酬与福利、员工关系和/或运营与分析方面。BUHR的任务是为业务、工厂和/或研发中心提供支持，为人力资源主管提供战略和运营支持。

主要职责包括:

事业部人力资源专员

1.有效部署小时工和临时工的招聘流程

2.对工厂领导进行工会合同和当地及州就业法的培训，以确保遵守合同和适用的人事管理法律

3.通过确保主管和领导为讨论和解决工厂问题创造一个开放的论坛，管理和减轻员工的不满

4.指导和咨询业务/工厂管理人员发展和展示领导能力和管理实践，以建立和维护积极的工作环境

5.以公平和一致的方式解决员工关系问题，以保护业务/工厂有效和高效运作的需要

6.通过开发和/或交付人力资源计划(例如，考勤跟踪、培训、沟通)，对支持组织有效运作的具体人力资源计划负责。

7.根据程序和立法的需要，跟踪和记录就业问题和要求(例如，FMLA，工人赔偿)

8.实施适当的风险管理政策和程序，以确保业务/工厂符合安全要求和当地，州和联邦就业法

科专家

1.根据现行法律法规政策实施COE计划/流程/政策，并对其进行评估，以确定其在多大程度上支持康宁价值观和积极的工作环境

2.研究外部市场实践，确定持续改进的机会，以更好地满足公司，业务，职能和员工的需求

3.收集和分析有关COE计划/流程/策略的性能和影响的数据，突出关注或改进的领域，并根据要求创建报告和演示文稿，以确保实现目标结果

4.建议适当地对COE计划/流程/策略进行标准化，以降低管理的复杂性和相关成本

5.与BUHR合作伙伴和其他COE合作，利用他们的专业知识加快与业务相关的COE计划/流程/政策/系统的集成

6.根据需要，根据服务水平协议与供应商进行交互，以最大限度地交付外包服务

所需的能力:

•发展直接下属和其他人员

•人际交往能力

•自我发展

•商业头脑

•组织敏捷性

•解决问题

•人力资源服务导向

•人力资源技术专长

•项目管理

•支持全球增长

•沟通和参与

背景/经验:

•在入门级人力资源职位(通才或专家)有成功的业绩记录

•生产或其他一线工作经验(人力资源或非人力资源)

•在收集、分析和使用数据以改进过程/产品方面有成功的记录

•成功部署全球人力资源业务流程或项目

•了解就业法律和政策

2年以上综合人力资源工作经验(通才/专才结合)

人力资源、商业或组织发展专业本科以上学历

•拥有相关专业硕士学位和/或人力资源认证-康宁致力于创造一个多元化的环境，并为成为一个机会均等的雇主而自豪。

所有符合条件的申请人都将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传、残疾、年龄或退伍军人身份。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们将确保为残疾人士提供合理的便利，以参与求职或面试过程，履行重要的工作职能，并获得其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。