高级光学人力资源专员

征用号码：49196

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁成功通过研发的持续投资，物料和流程创新的独特组合，以及与客户密切合作，解决艰难的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源提供服务产品，通过确保计划是有效，高效，全球，可扩展和可重复的，将解决方案对准商业挑战。康宁的价值是通过人力管理产品的促进运作，以及有助于制作康宁的价值观的程序和流程来运作。

榜样：人力资源专员管理所有方面的数据和分析，以支持人力资源服务交付流程，为确定的业务客户群体。这包括管理所有核心人力资源流程的数据输入/编辑、职位管理和报告/分析。人力资源专员还将领导与人力资源指标相关的计划。这个角色需要一个有过程意识的团队成员，注重行动，高度关注细节。

作用用途:

• 管理终端用户人力资源信息系统，职位管理，以及业务部门人力资源的数据报告/分析流程。
• 确保和协助实施/管理人力资源计划/进程/政策，建立和加强康宁价值观和积极的工作环境，同时遵守所有法律和监管要求
• 确保人力资源关键利益相关者充分理解人力资源工具/计划/流程/政策的价值、利益和使用。管理/确保标准和指导方针得到理解和一致的应用
• 确保人力资源计划/流程/政策达到或超过质量和交付预期
• 负责执行，最终确定招聘流程，包括薪资等。
• 确定影响营业额的员工价值主张问题，并与人力资源经理合作，以确定改进行动

职责:

• 维护和确保对时间和人员敏感的材料的机密性
• 维护和开发报告和分析工具，确保及时更新，并提供人力资源管理人员和商业领导地位使用的组织和分发
• 建议/实施人力资源项目/流程/政策的标准化，以降低管理的复杂性和相关成本
• 根据现行的法律法规执行人力资源计划/流程/政策，并对其进行评估以确定其在多大程度上支持康宁价值观和积极的工作环境
• 收集并分析关于人力资源计划/流程/政策的绩效和影响的数据，突出关注或改进领域，并根据要求确保实现有针对性的结果的报告和介绍
• 通过独立研究和参与公司/专业团队，发展和保持专业知识
• 教育同事和客户群体正确使用他/她所负责的人力资源系统
• 监视并维护HR系统中包含的数据的完整性，他/她负责
• 协助部署人力资源转型目标(变更管理)和所需的客户支持水平
• 在人力资源流程/项目上为客户经理提供适当的指导和支持。

项目工作

• 协助开发材料
• 管理/收集与人力资源计划/项目/政策有关的进程的审查投入（人才评论，气候调查等）。
• 为适当提供领导的数据报告。
• 维护数据库以跟踪和监控功能举措的活动，包括人才管理，多样性，领导力发展培训，认可等。
• 领导、组织、安排和协调商务会议和活动(XLT，认可)。

首选教育/经验：

• 人力资源或相关领域的学士学位，具有1 - 3年的相关经验
• 行政和项目角色的工作经验
• 计算机熟练程度（Outlook，Word，Excel，PowerPoint，SuccessFactors等）
• 能够以机密方式处理敏感信息
• 在人力资源管理或业务流程或计划方面有成功的记录
• 成功的跟踪记录持续的过程/产品改进使用定义的方法
• 在快节奏的工作环境中有良好的工作记录(主动，独立工作，处理多个优先事项)

所需的能力:

• 发展他人
• 人际精明
• 自我发展
• 组织敏捷性
• 解决问题
• 人力资源服务方向
• 人力资源技术能力
• 项目管理
• 全球经济增长冠军
• 沟通和参与

额外的具体位置要求：

• 全面了解人力资源政策、流程和程序。
• HRIS系统的知识数据和报告
• 较强的分析能力和Excel知识(例如查询，运行报告，数据排序和分析结果)
• 强大的人际交往技巧

绩效考核标准:

• 成功承担责任，准确和及时地维护数据，知识工具和报告的相关性的日常运营和长期战略需求的先进光学(AO)人力资源组织
• 实施标准程序，并主动提出修改以改善工作流程
• 在检查相关事实的基础上，利用建立和定义明确的程序独立解决大多数问题，同时获得主管的投入来解决新类型的问题
• 在人力资源，数据管理/分析和项目管理中制定持续知识增长的学习计划

本职位不支持移民担保。

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