人力资源经理，公司员工

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康宁公司是世界领先的材料科学创新者之一，170年来一直致力于改变生活的发明。康宁运用其在玻璃科学、陶瓷科学和光学物理学方面无与伦比的专业知识，以及其深厚的制造和工程能力，开发了分类定义的产品，改变了行业，改善了人们的生活。康宁的成功得益于对RD&E的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与在各自行业中处于全球领先地位的客户之间深厚的、基于信任的关系。

旨在加深员工与康宁之间的联系，实现改变生活的创新，全球人力资源(HR)功能专注于文化、人才、全球多样性、公平和包容(DE&I)，以及发展人力资源如何提供战略性、主动和及时的解决方案，为康宁创造竞争优势。人力资源将确保康宁的文化，以吸引和持续发展最好的全球人才，以满足业务需求，新的和现有的全球员工选择在康宁的长期职业生涯，而康宁人力资源也建立了直观的DE&I思维，并利用多样化的人才实现突破创新。

人力资源经理职位负责为业务部门或职能组织提供人力资源领导，通过识别、开发和实施人力资源战略，为我们的员工提供价值和推动影响，以满足或超过业务目标。

角色概述

1. 与人力资源总监/业务总监/副总裁合作，确定当前和未来业务部门或职能部门对人才需求的优先次序，这些需求可能会对年度业务目标的实现产生不利影响
2. 与业务主管和领导合作，确定并实施令人信服的员工价值主张，使客户能够吸引和保留所需的人才数量和类型，以缩小人才差距
3. 支持企业管理层有效地部署绩效管理和奖励流程/实践，以推动所需水平的员工问责，实现预期的绩效结果，并确保保留最佳绩效人员
4. 作为业务客户对HR的代言人，确保所提供的服务类型和级别完全支持业务目标的实现
5. 教育企业管理人员制定和实施所需的计划和流程，通过企业管理人员和主管推动一个积极的工作环境
6. 以公平和一致的方式解决员工关系问题，认识到员工的需求，保护企业以有效和高效的方式运营的需求
7. 实施适当的风险管理政策和程序，以确保业务符合安全要求和地方、州和联邦就业法律

所需技能

• 人力资源专业技术
• 商业头脑，了解商业领导团队的运作方式
• 积极主动,以结果为导向的
• 敏锐的人际关系，强烈的合作行为
• 能够在没有权威的情况下施加影响，推动双赢的解决方案
• 批判性思维和解决问题的能力
• 组织智慧
• 制定远景和策略
• 领导和教练经验
• 项目管理，过程导向
• 人力资源服务导向，响应能力
• 灵活适应不同的领导风格，优先考虑多种期望，实现价值最大化
• 支持全球员工队伍的能力，文化意识
• 较强的书面和口头沟通能力

首选背景/经验:

• 至少6 - 8年人力资源工作经验(多面手/专才兼备)
• 人力资源或相关专业本科以上学历
• 有相关领域硕士学位或人力资源认证者优先
• 六西格玛绿带/黑带认证-优先考虑
• 作为人力资源经理或人力资源业务合作伙伴的成功业绩记录
• 具有领导团队和/或项目的领导经验
• 在全球人力资源业务流程或程序的开发和部署方面有成功的记录
• 持续过程/产品改进的成功记录
• 在围绕组织方向、设计和治理/决策权调整业务领导方面的经验(任务/项目参与)
• 设计和实施有效的组织结构和工作流程的经验，以提高业务能力，实现预期的结果-产品启动，扩展，或成熟的业务优化
• 具有支持跨多个地点的多个客户端组的经验
• 了解美国的就业法律和政策;全球就业法律和政策-加分项

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，以便他们参与求职或面试过程，履行重要的工作职能，以及获得其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。