人力资源经理,CPPD

请求数:47841

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁将其无与伦比的专业技术应用于特种玻璃、陶瓷和光学物理，开发创造了新产业并改变了人们的生活的产品。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:

• 与领导人力资源管理部门合作，确保为不断发展的复杂CPPD部门提供成功的人力资源服务。
• 为多个业务技术主管提供人力资源综合支持，并负责整个部门的人力资源项目/计划。

日常职责:

• 合作开发和实施CPPD的人力资源战略。
• 对CPPD中支持关键领导人及其团队(CET、CLS、CPT、COC和其他指定的)的规模较大的董事直接负责
• 领导CPPD部门或董事会的主要人力资源计划，薪酬，绩效管理，人才管理/人员审查，移民/外派，认可，多样性，领导/主管发展，职业发展和培训人力资源领导实习生计划，为CPPD/S&T和公司提供对人力资源轮岗人员的监督。
• 修订/发展CPPD主管论坛，以建立领导能力、沟通技巧、人力资源流程技能，并在一个协作/安全的团队环境中为CPPD员工建立对主管最佳实践和信息共享的坚实基础理解。
• CPPD与整个TC的人才输送工作保持联系，作为技术社区人力资源部门的成员，负责领导整个TC项目的计划，包括人力资源领导实习生计划，以使CPPD/S&T受益，并对人力资源轮岗人员提供监督。
• 修订/发展CPPD主管论坛，以建立领导能力、沟通技巧、人力资源流程技能，并在一个协作/安全的团队环境中为CPPD员工建立对主管最佳实践和信息共享的坚实基础理解
• 其他指定的人力资源项目

报告结构:向CPPD领导人力资源经理汇报，并将成为TC人力资源团队的一部分

教育和经验:

• 本科或硕士学历，商务，人力资源，劳资关系或相关领域，或人力资源证书(优先考虑)

所需技能:

• 具备人力资源技术专长，具备通才经验
• 对技术有好奇心——对技术有真正的兴趣
• 商业智慧
• 基本的项目管理技能和实践，以过程为导向
• 积极主动，结果导向，反应灵敏，偏向行动
• 关系敏锐，合作伙伴，建立关系并信守承诺
• 有领导和培训经验，能与组织中各个层次的人合作，有与高层领导合作经验者优先
• 较强的计算机技能和分析能力，必须精通技术，能够构建和操作excel电子表格，有通过PowerPoint演示进行交流的经验
• 以人力资源服务为导向，对员工的响应——作为员工的倡导者
• 平衡多个优先事项-能够兼顾多个项目和员工需求

所需技能:

• 有工厂经验及与全球团队合作经验者优先
• 能够灵活地响应客户群体的需求
• 终身学习心态-渴望学习并在角色中成长

软技能:

• 沟通技巧-书面和口头
• 演讲技巧
• 组织能力
• 无论是通过短信、电子邮件、电话还是视频等技术，都要表现出友好平易近人的态度
• 有团队合作的能力和愿望
• 社交能力-与不同客户群体合作的能力
• 批判性思维和问题解决能力
• 情商和自我管理能力

本职位不支持移民担保。

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