人力资源协调员，工作场所服务，航空，保安，政府事务和公司通讯

申请编号:51378

康宁是全球材料科学领域的领先创新者之一。160多年来，康宁运用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发出了创造了新产业并改变了人们生活的产品。

康宁的成功得益于对研发的持续投入、材料和工艺创新的独特结合，以及与客户的密切合作，以解决严峻的技术挑战。

全球人力资源(HR)功能提供了一个整合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上具有竞争力的差异化劳动力。

人力资源提供服务产品，通过确保程序是有效的，高效的，全球性的，可扩展的和可重复的，使解决方案与业务挑战相一致。康宁的价值观由人力资源职能部门通过人才管理产品以及有助于让康宁价值观可见的计划和流程来实现。

职位范围:人力资源协调员为负责工作场所服务、航空、安全、政府事务和企业传播的人力资源团队提供直接支持。该职位主要专注于人力资源数据和分析，工会/小时支持和项目支持。

主要职位职责:

• 管理所有新员工和转职员工的入职流程
• 管理月度人力资源报告(员工人数，表彰，多样性，加班，减员等)
• 职位管理-创建新职位，编辑职位
• 招聘、入职、调动、终止、地址变更、主管变更、组织变更、晋升、工资率变更、数据管理人员审计、培训、最佳实践、服务针协调等
• 协调远程代理I-9
• 管理学费报销流程
• 根据需要准备演讲和交流材料
• 利用流程改进方法来识别改进人力资源流程的机会
• 与人力资源经理合作，管理/输入员工的FMLA, PFL，残疾和员工补偿
• 为工会员工提供工资和出勤问题的支持(Kronos)
• 利用投标和转移系统协助工作转移
• 解释和执行工会合同的所有方面

项目职责:

• 组织通告-与主管和沟通协调
• 完成移民授权表格(要求人力资源在员工档案中提供个人数据)
• 核实员工协议
• 奖励跟踪与确认
• 为领导提供适当的数据报告。
• 维护数据库，以跟踪和监控职能计划的活动，包括人才管理，多样性，领导力发展培训等。
• 协调和管理实习生流程

义务教育:人力资源、工商管理或同等学历

工作年限及领域:至少1-3年人力资源/行政工作经验(通才/专家)或同等工作经验

所需技能:

• 高度关注细节
• 计算机熟练(Outlook, Word, Excel, PowerPoint, PeopleSoft)
• 能够回顾数据，得出结论，并就收集到的数据交流观点
• 能够创建“客户/业务就绪”ppt
• 能够交付“完整的员工工作”
• 能够在每天的基础上对任务和工作量进行优先排序
• 良好的书面和口头沟通能力
• 高水平的人际交往能力(作为人力资源和员工之间的关键联络人);能够建立融洽的关系，平易近人，机智，反应灵敏
• 人力资源服务导向
• 熟练使用excel和PowerPoint
• 具备基本/工作人力资源知识
• 自我发展的渴望
• 具有商业/财务方面的工作知识
• 较强的过程/过程改进导向
• 支持变更管理流程的能力
• 能够以保密的方式处理敏感信息

所需技能:

• 相关专业本科以上学历，或人力资源相关证书
• 有人力资源或业务流程或程序管理的工作经验
• 能够在快节奏的工作环境中高效地工作(积极主动，独立工作，处理多个优先事项)

此职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护身份的歧视。

我们会确保为残疾人士提供合理的便利，让他们参与求职或面试过程，履行基本的工作职能，以及享受其他就业福利和特权。请联系我们要求住宿。