赔偿协调员，美洲

征用号码：48669

康宁是世界领先的材料科学创新者之一。超过160年，康宁已在特种玻璃，陶瓷和光学物理学中应用其无与伦比的专业知识，以开发创造新兴产业并转变人们生活的产品。

康宁成功通过研发的持续投资，物料和流程创新的独特组合，以及与客户密切合作，解决艰难的技术挑战。

全球人力资源（HR）职能提供了一个综合人才管理系统，可提供康复的员工，是康宁在全球市场中的竞争差异化。

人力资源提供服务产品，通过确保计划是有效，高效，全球，可扩展和可重复的，将解决方案对准商业挑战。康宁的价值是通过人力管理产品的促进运作，以及有助于制作康宁的价值观的程序和流程来运作。

康宁的薪酬与福利卓越中心（COE）正在寻找补偿协调员来支持美洲补偿团队。

该作用将侧重于向康宁在美洲地区及其人力资源和商业客户提供运营和行政赔偿支持。该职位基于美国康宁纽约。这个职位专注于，但不限于美洲地区，以确保：

• COE计划/流程/政策符合或击败质量和交付期望，以及时回应收到的COE查询
• COE计划/流程/政策支持执行企业战略所需人才的数量和类型的吸引力和保留
• COE计划/流程/政策建立和加强康宁价值观和积极的工作环境，同时遵守所有法律和监管要求
• COE关键利益相关者充分了解COE计划/流程/政策的价值，利益和使用。确保标准和指南被理解并一直应用

角色责任：

• 管理赔偿电子邮件框以通过Trizing电子邮件请求和查询支持业务人力资源管理人员和COE，并将其分配给适当的COE团队成员进行决议
• 协助每次补偿Americas Coe团队成员与项目和数据分析支持，包括薪资调查提交，发电HRIS系统报告，赔偿支付处理，年度补偿周期支持，赔偿审计，求职和年度政策审查过程。
• 负责康宁总统的销售俱乐部和杰出的助理薪酬计划，并在需要时协助其他赔偿计划管理者
• 与业务部门和工厂人力资源，共享服务和其他人力资源合作伙伴制定出色的工作关系。
• 通过日历，旅行安排，协作工作空间管理（分享驱动器，SharePoint和Box）和项目工作，为全球赔偿和福利COE提供行政支持。
• 管理部门的采购订单生成，预算跟踪和应计。•与赔偿和福利Coe执行支持行政小组合作，在需要时提供备份和额外保险，并协助董事执行/董事会支持任务。

所需的教育/经验：理想的候选人是具有副学士学位（学士学位的专业人士），至少有5年的相关经验。候选人必须精通Microsoft Office生产力工具（例如，Excel，PowerPoint，Word，Outlook等），并一些了解如何使用协作工作空间。候选人必须在角色和任何相关材料的各个方面维持和保证机密性。理想的候选人是一种高能量，细节导向，并带来的结果专注于经验丰富的沟通技巧，这是经验丰富的沟通技巧，顾客聚焦，能够迅速学习，并热衷于将自己扔进新经验。

这个职位不支持移民赞助。

我们禁止基于种族，颜色，性别，年龄，宗教，国家来源，性取向，性别认同或表达，残疾，退伍军人状态或任何其他法律保护地位的歧视。

我们将确保残疾人提供合理的住宿，以参加就业申请或访谈过程，以执行必要的工作职能，并获得其他福利和雇佣权限。请联系我们才能要求住宿。